La cour de récréation, préambule de l’entreprise ?
Il n’a pas pu vous échapper que les lycéens étaient en plein baccalauréat. Pour les collégiens, le brevet se prépare pour la fin du mois. Mais c’est aussi le début de la saison estivale,...
Étiqueté : diversité
Name and Shame : agir contre la discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche est un sujet sans cesse remis au cœur de l’actualité, et pour cause : si de nouvelles mesures sont progressivement mises en place pour lutter contre ce phénomène, c’est bien parce...
Faire entrer l’entreprise à l’Assemblée
Il ne fait plus de doute que la responsabilité d’assurer la diversité en entreprise revient aux responsables RH, luttant contre les discriminations d’origines, de classes et d’orientations sexuelles ou politiques. Mais qui affirmerait que...
Une semaine (et bien plus encore !) pour booster la question du handicap
Du 14 au 20 novembre 2016 se tenait la 20ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Nous sommes à l’heure où l’employabilité des personnes handicapées est encadrée par la loi, mais dans...
Le film Moi, Daniel Blake, entrevu par les ressources humaines
Primé par le Festival de Cannes 2016, le film met en scène un sénior, Daniel Blake, se retrouvant soudainement dans l’incapacité de travailler suite à une crise cardiaque. Confronté aux incohérences, puisque son médecin...
Coaching théâtral : un must have en entreprise ?
En tant que grande passionnée du théâtre et pratiquante de l’art de la scène en association étudiante, c’est avec une certaine surprise que j’ai découvert le théâtre comme coaching en entreprise. La plupart des...
[DOSSIER] L’inclusion en entreprise : quand l’intégration à tout prix n’est plus la solution
Au moment du lancement de la campagne publicitaire de l’association « A compétence Egale » qui s’épanouit dans le métro, nous revenons sur la question de la discrimination en entreprise. Des initiatives existent : Talenteo a...
Quand le quota de travailleurs handicapés n’est pas respecté
6%. C’est la part de travailleurs handicapés que les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer, depuis 1987. D’après l’Express, 57% des entreprises françaises ne respectaient pas ce quota en 2010, et...
Mariage gay et ressources humaines : une relation compliquée
Le 18 mai 2013, la France devenait le neuvième pays européen à autoriser le mariage gay. Cette avancée sociale pose de nouvelles problématiques pour les entreprises qui ont dû adapter leur politique RH à...
Homophobie et sexisme : le double plafond de verre des lesbiennes au travail
Selon une étude de l’association l’Autre Cercle, réalisée en 2011, un tiers des lesbiennes déclarent avoir subi des agressions ou être harcelées sur leur lieu de travail. Chiffre encore plus éloquent : elles sont 52...