Ciné-RH: fiction ou réalité?
Avec En Guerre, Stéphane Brizé signe un nouveau film traitant des relations conflictuelles entre syndicats et Direction, et du climat social qui règne au sein du monde du travail. Ce genre de film tend...
Nos articles L'actualité RH analysée par les étudiants du CELSA
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Vers la mort du CDI ?
Si pour la majorité des Français, le CDI doit rester la norme en matière de contrat d’embauche, de plus en plus de professionnels souhaitent devenir indépendants. Focus de Celsa RH sur un phénomène...
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L’entreprise, championne de la coupe du monde?
La coupe du monde de football est présente partout, y compris sur notre lieu de travail ! Il semble impossible d’y échapper tant elle semble être un élément fédérateur et central en ce mois...
Ciné-RH: fiction ou réalité?
Avec En Guerre, Stéphane Brizé signe un nouveau film traitant des relations conflictuelles entre syndicats et Direction, et du climat social qui règne au sein du monde du travail. Ce genre de film tend...
L’entreprise, championne de la coupe du monde?
La coupe du monde de football est présente partout, y compris sur notre lieu de travail ! Il semble impossible d’y échapper tant elle semble être un élément fédérateur et central en ce mois...
Télétravail, comment jongler entre ses activités ?
Le télétravail est un concept qui attire de plus en plus : moins de temps dans les transports, moins de déconcentration due aux open space, moins de stress etc. Cette démarche consiste à travailler...
La technologie Blockchain ou la confiance retrouvée dans le recrutement
La fin d’année 2017 a été marquée par l’arrivée dans les débats publics, de sujets technologiques, tels que l’intelligence artificielle ou la Blockchain (technologie utilisée par le bitcoin). Les avocats de cette dernière...
Intelligence artificielle VS Ressources Humaines ?
« Personne n’échappera au choc de l’intelligence artificielle ». Le récent interview de Scott Mc Donald dans l’article des Echos à de quoi en faire trembler plus d’un. Le PDG d’Oliver Wyman, 4ème plus gros cabinet...
Recrutement : oui, les littéraires ont toute leur place en entreprise !
Au CELSA, bon nombre d’étudiants sont issus de formations littéraires (khâgne, histoire, lettres, langues, philosophie, sociologie, etc.) et suivent une formation les préparant directement au monde de l’entreprise. Mais bien que ce dernier tend...
Incentives : la méthode du bâton et de la carotte revisitée ?
Collaborateurs, collaboratrices, vous voici tout droit entrés dans le cycle de l’effort et de la récompense ! Qu’elle soit d’ordre matériel ou symbolique, la récompense à la clé qui valorisera votre statut au sein...
Les Ressources Humaines, un domaine qui tend paradoxalement à l’inhumanité ?
L’évolution digitale actuelle de notre société entraine de nombreux changements au sein des entreprises. On digitalise, on remplace des tâches par des algorithmes. L’efficacité et la rentabilité sont les maîtres mots de ces méthodes....
Recruter des profils rares : les candidats de la tech
Les besoins et demandes de candidats dans le domaine de la tech se font croissants, en revanche le marché du travail actuel accuse une véritable pénurie de ces talents. Un candidat dans les domaines...
Le Hygge, la recette danoise du bonheur appliquée au travail ?
Le rapport 2016 sur le bonheur mondial classe les Danois au 1er rang (2ème rang en 2017). Être heureux, même au travail est donc un défi que les Danois relèvent. Certains soufflent que leur...
La « Grande Muette » deviendrait-elle bavarde?
Facebook, Instagram, Twitter… des panneaux publicitaires aux écrans, l’armée de Terre envahit tous les espaces communicationnels, rectifiant le tir des dernières années. Pour recruter ou améliorer sa visibilité, cette grande muette se livre sans...
L’associatif étudiant, premier pas vers le monde professionnel
« Les associations étudiantes se multiplient aujourd’hui au sein des universités et écoles. Si elles sont souvent pour les étudiants le moyen de s’investir dans un projet durant leur parcours dans le supérieur, elles...
Communication interne : faut-il tout dire en période de crise ?
« La différence entre le succès et l’échec est la capacité à communiquer clairement et efficacement ». Ce point soulevé par le critique et écrivain américain Aram Bakshian explique en lui-même la place charnière occupée par...
S’auto-expatrier un retour difficile ?
Vous voudriez partir un jour travailler à l’étranger ? Entre les études Erasmus, les VIE et VIA (Volontariat International en Entreprise et Administration), VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) ou les années de césures à...
Si je vous dis Ressources Humaines, à quoi pensez-vous ?
Les RH soulèvent tout un imaginaire et un ensemble de représentations. Nous avons donc voulu aller à la rencontre des gens pour savoir ce que les RH leur évoquaient. Vous retrouverez la compilation des réponses,...
Voulez vous être efficaces ou efficients ?
Il est souvent difficile de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vos objectifs semblent inatteignables et vous ne comptez plus votre temps ? Et bien désormais comptez le, et soyez efficients....
Pourquoi nous détestent-ils ?
Mi-octobre, un groupe de manifestants d’extrême gauche s’est rassemblé au bois de Boulogne pour « faire la fête » aux participants d’un congrès de DRH. Presque une centaine de personnes s’est rendue au bois de Bologne....
Les « ressources humaines », une appellation à revoir ?
Nombreux sont les DRH qui se revendiquent aujourd’hui directeurs des relations humaines et non plus directeurs des ressources humaines. Un changement qui peut paraître anodin. Mais un changement qui en réalité en dit long...
Le Quotient d’Intelligence Emotionnelle – Un nouvel outil de recrutement ?
L’intelligence émotionnelle (IE) souvent mesurée avec le quotient d’intelligence émotionnelle (QE), décrit la capacité à percevoir et à gérer ses émotions, celles des autres et celles de tout un groupe de personnes. Développé dans...
Du coworking au street-thinking ?
Les enjeux autour des questions d’organisation des espaces de travail se sont multipliées ces dernières années. Si auparavant les entreprises cherchaient par leur agencement et leur organisation physique à fédérer et réunir les salariés...
Recrutement prédictif : les jours des recruteurs seraient-ils comptés ?
Cela fait quelques années que l’on entend des discussions à propos de l’avenir du recrutement. On voit déjà une révolution qui s’oppère avec LinkedIn et d’autres plateformes en ligne, mais des rumeurs circulent aussi...
LE WOMEN’S FORUM GAGNE PARIS
Du 5 au 6 octobre dernier s’est tenu le women’s forum de Paris et le 8 et 9 Novembre prochain se tiendra le women’s forum de Mexico City. En avez-vous entendu parler ? Leur slogan...
L’intégration un rite de passage… de la vie étudiante à la vie d’entreprise !
Au mois de septembre les articles et reportages médiatiques concernant la rentrée scolaire nous inondent. Et vient toujours le moment du fameux sujet sur les soirées d’intégration étudiantes avec les récurrentes dénonciations du bizutage !...
Les ordonnances de la loi Travail
Le 31 août 2017, les cinq nouvelles ordonnances du Code du Travail ont été finalement présentées. Le but selon le gouvernement : augmenter la compétitivité des entreprises et améliorer les conditions de travail des salariés....
Six Sigma ou le management par les processus
Après avoir abordé le sujet du management agile, nous allons nous intéresser aujourd’hui à une nouvelle méthode de management : Six Sigma. Destinée à améliorer la qualité et l’efficacité des processus, la méthode de management six...
Je suis étudiant en RH… que faire ?
Pour les non-initiés, les Ressources Humaines se résument souvent au recrutement et à l’administration du personnel. Chaque salarié a affaire à eux seulement quelques fois au cours de son parcours au sein d’une entreprise....
Les applications « RH » – nécessaires et/ou superflues ?
Dernièrement, on a vu des applications inonder nos téléphones portables qu’ils soient « perso » mais aussi, nouvellement, « pro ». Avec l’essor de toutes ces applications semble naître une injonction à l’ultra connexion et de nombreux nouveaux...
Twitter : quels enjeux pour les RH ?
Avec plus de 300 millions d’utilisateurs dont 80% d’utilisateurs actifs sur mobile, Twitter fait aujourd’hui partie des principaux réseaux sociaux. Néanmoins, seulement 10 DRH des groupes du CAC 40 ont une présence marquée sur Twitter...
Échec et Mat : Valoriser l’échec pour gagner le jeu de l’innovation ?
Il ne faudrait pas craindre l’ échec mais au contraire l’accepter et l’exhiber avec fierté au même titre qu’une réussite. Valoriser l’ échec semble aller contre la nature humaine, c’est pourtant ce que requiert...
La cour de récréation, préambule de l’entreprise ?
Il n’a pas pu vous échapper que les lycéens étaient en plein baccalauréat. Pour les collégiens, le brevet se prépare pour la fin du mois. Mais c’est aussi le début de la saison estivale,...
Emmanuel Macron ou la réforme du code du travail
Il l’a promis. Le nouveau Président de la République, Emmanuel Macron, va légiférer par ordonnance dès cet été pour réformer le code du travail. Pour autant, beaucoup s’inquiètent du contenu de ces nouvelles mesures...
Marre de ne pas trouver l’employeur ou l’employé de ton cœur ? Mitch-le donc !
Tandis que Mitch Buchannon sauvait des nageurs en détresse sur les plages de Malibu dans les années 90, c’est à l’application Mitch de venir en aide aux PME en situation de recrutement d’urgence ! ...
Intelligence émotionnelle versus compétences techniques
A l’ère où les connaissances sont plus facilement accessibles à tous, l’intelligence émotionnelle est de plus en plus prise en compte lors des entretiens et surtout lorsqu’il s’agit d’une promotion. L’intelligence émotionnelle… c’est quoi ?...
Le management Agile à l’assaut des entreprises
Actuellement en stage dans une entreprise en pleine transformation « Agile » j’ai souhaité revenir ici sur cette méthode de change management en vogue dans les entreprises. D’une méthode de développement de projets informatiques…. A...
Répondre à tous les candidats: mission impossible ?
« Si vous ne recevez pas de réponse de notre part d’ici trois semaines, veuillez considérer que vous n’êtes pas retenu pour le poste ». Qui n’a jamais reçu ce genre de mail automatique ? Absence de...
Rugby : quand l’application des méthodes sur le terrain vous permettent de transformer l’essai
Que vous soyez 15 ou 7, les méthodes du terrain vous rendront irréprochable. Du moins, le rugby peut inspirer des « best practices » dans le management d’une équipe. Pourquoi le rugby et pourquoi pas un...
Le changement (numérique), c’est maintenant !
A l’heure où le nouveau Président français Emmanuel Macron créé un Secrétariat d’Etat pour le numérique, engager une transformation digitale devient pour les entreprises un pré-requis à la viabilité de demain. Une nécessité dont...
Sexisme, pas notre genre ?
Vous l’avez peut-être vue passer : depuis quelques jours, une petite bande dessinée fait le tour du Web. Elle s’intitule « Fallait demander » et dénonce la « charge mentale » qui pèse sur les femmes dans la répartition...
Comment se préparer à l’oral du Celsa
Aujourd’hui nous varions un peu les plaisirs et nous nous éloignons quelque peu de l’entreprise et des ressources humaines pour aborder avec vous, futurs Celsiens, la dernière ligne droite : les épreuves orales d’admission...
La réalité virtuelle et augmentée à l’assaut des RH ?
Vous avez toujours rêvé de lancer des Kamehamés ou encore de vous promener dans le monde d’Akira Toriyama ? C’est désormais possible grâce au jeu BotsNew Characters VR Dragon Ball Z lancé par MegaHouse et...
Cabinets de recrutement : les équilibristes entre RH et Commercial ?
J’adresse plus particulièrement cet article à ceux qui connaissent peu le milieu du recrutement : si le principe de ce qu’est un cabinet dans ce domaine semble bien sûr évident, je voudrais tenter de montrer...
Corporate : entre critique et représentation
Le 5 avril 2017 est sorti le film de Nicolas Silhol : Corporate. Il s’agit d’un film mettant en scène une brillante gestionnaire RH au cœur d’un drame professionnel. Alors qu’elle doit mettre en place...
Le principe de neutralité aux portes des entreprises
Si le fait religieux tend à se banaliser au sein des entreprises, les récents événements ont fait renaître une certaine défiance vis à vis de la religion musulmane. Face à la multiplication des conflits...
Et si on prenait un congé solidaire?
Des congés solidaires comme prétexte pour vivre une expérience unique, utile et citoyenne. Vos jours de congés sont précieux pour vous… et peuvent le devenir aussi pour les autres. Une expérience bénévole en local,...
Sauver l’emploi : que proposent les principaux candidats à la présidentielle ?
À quelques jours du premier tour de l’élection présidentielle, la question de la relance de l’emploi semble représenter l’un des principaux enjeux pour rejoindre l’Elysée. Avec un chômage qui continue de frôler les 9%...
La marque employeur s’habille en Prada
Le secteur du luxe renouvelle chaque année son attractivité auprès de milliers d’étudiants. D’après le classement Universum 2016 des 20 employeurs qui font le plus rêver les étudiants français, LVMH se place en première...
Diversifier ses recrutements par un moyen responsable: les SIAE
Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) sont des entreprises ou des associations qui emploient et forment des personnes éloignées de l’emploi. Elles ont néanmoins vocation à n’être que des tremplins vers le marché...
Les espaces de travail collaboratifs, plus qu’une simple mode ?
Les espaces de travail collaboratifs, ou espaces de co-working, se développent de plus en plus dans les grandes villes. Apparus à San Francisco en 2005, ils seraient désormais plus de 360 selon une étude...
De la GRH à la GHR …
Il est peut-être difficile d’affirmer une gestion complètement alternative des ressources humaines dans l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), toutefois, les principes fondateurs de l’ESS ont bel et bien des conséquences sur la GRH. Pourquoi...
Comment parler de son expérience scoute à son entretien de personnalité du Celsa ?
De nombreux candidats admissibles au Celsa ont déjà eu une expérience de scoutisme mais peu réussissent à la mettre pleinement en valeur, en sortant des sentiers battus et en évitant les lieux communs maints...
Les « career break » : ou comment repenser sa carrière sans la tuer
Congé sabbatique, solidaire, sans solde… ces mots qui ont longtemps été tabous ont maintenant le vent en poupe. Mais dans un contexte aussi complexe est-ce à encourager ? Un « career break » qu’est-ce que c’est...
« Snapper » pour mieux régner ?
Selon une étude publiée par Diplomeo, 82% des étudiants sont inscrits sur Snapchat, le réseau se plaçant ainsi à la deuxième place derrière Facebook. Les entreprises ayant conscience de l’importance grandissante du réseau pour...
Name and Shame : agir contre la discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche est un sujet sans cesse remis au cœur de l’actualité, et pour cause : si de nouvelles mesures sont progressivement mises en place pour lutter contre ce phénomène, c’est bien parce...
Chief Freelance Officer, pour les orchestrer tous
Le CFO dont je vais vous parler n’est pas le fameux Chief Financial Officer. C’est une innovation managériale ! Le chief freelance officer est présenté comme le prochain poste incontournable. Face à l’expansion du...
Vouloir le conflit : La philosophie managériale de Machiavel
L’innovation managériale est dans toutes les bouches et apparaît aujourd’hui comme une nécessité de premier ordre. Le débat concerne avant tout la manière dont il faut s’y prendre. J’ai décidé dans cet article de...
Le CELSA et ses associations, une école de la vie professionnelle ?
Généralement, les étudiants désirent entrer au CELSA pour la qualité de sa formation, et ils ont raison ! Si l’école est un excellent cursus universitaire, elle est également connue pour participer à l’entrée dans...
Bob, le nouveau super-héros du recrutement?
Qui est Bob ? Voilà un prénom court, rapide à prononcer. Un nom qui fait l’effet d’une bulle, élément naturel, dynamique… simple. Lancée au début du mois de novembre 2016, la plateforme intuitive Bob-Emploi destinée...
Public/ privé, un mariage impossible ?
S’orienter vers la fonction publique, un choix has-been ? Pourtant, l’insertion au sein de la fonction publique de cadres venus du privé est à 70 % du temps évaluée comme bénéfique par les DRH,...
Votre travail est-il vraiment en accord avec vos valeurs ?
On entend actuellement beaucoup parler de burn-out voire de bore-out, mais savez-vous ce qu’est le brown-out ? On pourrait résumer en disant que le burn-out c’est quand il y a trop de travail, le bore-out,...
Absentéisme des agents publics : un vivier d’innovation managériale
Le mal-être au travail au sein des organismes publics s’affirme comme un facteur de désengagement de la part des agents qui tendent à déserter leur lieu de travail. Cette fuite en avant menace l’efficacité...
Faire entrer l’entreprise à l’Assemblée
Il ne fait plus de doute que la responsabilité d’assurer la diversité en entreprise revient aux responsables RH, luttant contre les discriminations d’origines, de classes et d’orientations sexuelles ou politiques. Mais qui affirmerait que...
Chut, on a encore licencié !
Alors que des vagues de licenciements dans plusieurs sociétés françaises ont lieu ces dernières années, ceux-ci trouvent un écho médiatique et social complètement différent d’un cas à l’autre. En tant qu’étudiante en ressources humaines...
Workplace ou quand Facebook devient un outil de travail
Jusqu’alors le réseau social Facebook pouvait être utilisé de manière informelle par les salariés afin d’échanger via des conversations ou des systèmes de groupes. Aujourd’hui le géant fait un pas de plus en créant...
Travail : et si le problème venait d’ailleurs ?
Le nouveau pouvoir des entreprises sur le temps des salariés, qui résulte de la loi Travail, dite El Khomri, doit-il nous angoisser ? Facilités pour les dirigeants, balance de la négociation déséquilibrée, manifestations contre...
Le droit à la déconnexion : perversion ou libération ?
Le 1er janvier 2017, les entreprises françaises ont toutes dû mettre en œuvre le droit à la déconnexion. Sujet controversé, ce droit à la déconnexion est censé assurer le respect des temps de repos...
Dark Vador engage des employés
Trouver les employés créatifs n´est pas facile. Mais avec la stratégie de recrutement de FischerAppelt, une agence allemande, les artistes ne peuvent plus se cacher. Quand on est créatif, on aimerait travailler dans un...
L’égalité salariale, une toquade de fin d’année ?
Mais que s’est-il passé le 7 novembre 2016 à 16h34 et 7 secondes ? Si vous ne vous en souvenez pas, c’est parce que maintenant nous sommes en 2017 et que rien n’a changé. Oui...
Le chatbot, bras droit des ressources humaines ?
Si Siri est probablement le chatbot le plus célèbre, il est loin d’être le seul. On compte effectivement aujourd’hui plus de 11 000 chatbots actifs. Ces robots conversationnels prennent ainsi de plus en plus...
La Talent map, un scan 360° au service des RH
Objectivité, fiabilité, et vision à 360° : c’est ce que cet outil d’analyse de référentiels, la Talent map, promet d’apporter à ses utilisateurs. Nouveau scan pour révéler de nouveaux talents, grâce à une approche multicritère...
Une semaine (et bien plus encore !) pour booster la question du handicap
Du 14 au 20 novembre 2016 se tenait la 20ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Nous sommes à l’heure où l’employabilité des personnes handicapées est encadrée par la loi, mais dans...
Le social learning, former mieux avec moins ?
Encore une formation ? Parfois peu attractives, les formations permettent néanmoins de faire monter les collaborateurs en compétences et peuvent être un moteur du développement de l’entreprise. Mais elles sont très coûteuses ! Le...
Islam radical : un danger qui concerne aussi les entreprises !
La radicalisation de certains individus dans la société ne s’arrête pas aux portes des entreprises. La macabre découverte faite par les employés de la société Air Products en Juin 2015, le scandale autour de...
Expérience candidat : l’innovation au service du matching affinitaire
Désormais, l’évaluation du candidat ne repose plus uniquement sur la recherche de ses compétences techniques, mais doit également intégrer ses soft skills (compétences humaines et sociales, traits de caractères, intelligence émotionnelle, psychologie…). Si l’analyse...
La Cravate Solidaire : quand la solidarité facilite les opportunités d’embauche.
Leur slogan: « L’habit ne fait pas le moine mais il y contribue ». Le choix de votre tenue vestimentaire avant un entretien n’a-t-elle pas fait l’objet de mure réflexion ? Ne vous êtes vous jamais préparé...
« Merde la DRH »
Si vous faites partie des 20 millions de spectateurs ayant vu le film Bienvenu chez les Ch’tis, cette réplique ne devrait pas vous être étrangère. Bon, la sortie du film remontant maintenant à quelques...
«Pauses clopes» et tabous
Pour lutter contre le tabagisme passif, responsable de plus de 5000 décès par an, le Code de la Santé publique interdit de fumer dans les lieux collectifs depuis 2007. Cette interdiction va dans le...
Pourquoi doit-on travailler quand on est grand ?
Les enfants ont tendance à poser des questions qui nous invitent à reconsidérer des situations qui nous semblent aller de soi. Ces petits philosophes nous invitent par exemple à nous interroger sur le travail....
Aide ton proche et ton entreprise t’aidera
Le 28 Décembre 2015, la loi d’adaptation de la société au vieillissement a transformé le congé de soutien familial. Ce congé, désormais nommé congé de proche aidant permettra aux employés ayant un an d’ancienneté...
Pourquoi faut-il soigner l’expérience employé?
Dans beaucoup d’entreprises, le client est roi. Selon Bertrand Duperrin, le client n’est pas bien servi si l’employé n’est pas lui aussi traité comme un roi. Pourquoi est-il nécessaire pour les entreprises de questionner...
Guerre des talents : quand les digital natives s’en mêlent
Avec l’essor d’Internet et des nouvelles technologies, le monde qui nous entoure a bien changé. Notre environnement se caractérise désormais par trois grandes tendances : l’accessibilité, l’authenticité et la transparence. Source : www.rsInmag.fr Ce changement...
Le film Moi, Daniel Blake, entrevu par les ressources humaines
Primé par le Festival de Cannes 2016, le film met en scène un sénior, Daniel Blake, se retrouvant soudainement dans l’incapacité de travailler suite à une crise cardiaque. Confronté aux incohérences, puisque son médecin...
Le paradoxe du surdoué en entreprise
Depuis quelques années, le « surdoué » est à la mode dans notre société. Pourtant, le QI, et par extension le surdoué ou haut potentiel (HP), reste un tabou en entreprise. Ainsi, la diversité...
La finance : un défi pour les RH
Aujourd’hui, finance et ressources humaines ne travaillent pas conjointement au sein de l’entreprise. Les responsables des RH seraient désintéressés de la finance et du modèle économique de l’entreprise, là où les financiers considéreraient les...
Métro, boulot, dodo et … temps pour soi : à la recherche de l’équilibre
Chaque jour, des millions de personnes utilisent leur carte bancaire : voyage, restaurant, courses ou shopping, c’est devenu un outil quotidien dont on imagine difficilement se passer une fois qu’on y est habitué. Derrière cet...
Knack, les jeux vidéos pour se faire remarquer auprès des recruteurs
Sous couvert de légèreté, la série Younger n’offre pas une vision réjouissante du monde du travail : Liza Miller, mère de 40 ans décide de se métamorphoser en jeune assistante de 26 ans pour...
La formation à l’heure du numérique : l’expérience PRO BTP
Depuis quelques années, on entend beaucoup parler du serious game comme outil de recrutement. Vous vous souvenez peut-être d’Allianz Experience, le jeu monté par Allianz en 2012 pour recruter des conseillers en gestion de...
Quand les philosophes se mêlent du management et des organisations…
La thématique du bonheur au travail est récurrente dans l’actualité, à tel point que deux écoles se confrontent : d’un côté ceux qui pensent que le bien être au travail est le seul état véritablement...
Payfit, ou comment payer ses salariés en toute simplicité
Que ce soit du point de vue de l’employeur ou celui du salarié, le bulletin de paie est souvent synonyme de complexité et de lourdeur. La jeune start-up Payfit a pour but de délester...
Future of Work : l’Unconference qui bouscule les codes !
Le 10 Septembre dernier, au sein de l’incubateur « Paris Pionnières », s’est tenue une conférence originale, organisée par Embody Your Talent, en partenariat avec 231e47. Comme son nom l’indique, cette conférence pour le moins spéciale...
Médiatiser le travail : Averia en quête d’un nouvel avenir
Mardi 11 octobre, dans le cadre du cycle « Médiatiser le travail », le CELSA a accueilli Michel Akrich venu présenter son documentaire « E-3.0, Une entreprise humaniste ». Sur le thème de la...
Hacker la fonction RH pour la réinventer?
Le hackathon, késako ? Contraction de « hack » et « marathon », un hackathon est un événement collaboratif de courte durée, organisé par une ou plusieurs entreprises au cours duquel des équipes (composées de développeurs, étudiants ou managers) collaborent...
Au travail, l’habit ne fait pas le moine
La tenue de travail fait partie des codes appliqués en entreprise depuis toujours et est propre à chaque structure. Ce sont les uniformes officiels ou encore les bleus de travail qui nous viennent spontanément...
Team Building : quand bien être relationnel rime avec performance au travail
Les activités de Team Building, telles que l’organisation de cache-caches géants ou de cours de cuisine, qui mêlent managers et salariés, sont des outils managériaux dont les entreprises peuvent user pour répondre aux problématiques...
L’« entreprise libérée », oui, mais pas à n’importe quelles conditions
Ras le bol de la hiérarchie en entreprise ? Besoin de liberté, de renouveau ? Et une fois de plus, la voilà qui revient à la charge. Cette organisation dont vous avez si souvent entendu parler,...
Sport en entreprise : de l’énergie physique à la pratique intellectuelle
La question du bien être au travail est une priorité pour les RH. En effet, il est question l’implication du salarié à son poste et de la bonne collaboration des employés entre eux. Techniquement...
QVT : Quitter Paris ?
« J’ai un horizon sous les yeux… et cela n’a pas de prix. Comment grandit-on lorsque notre vue est habituée à se heurter à un mur de béton ? Quelle idée se fait-on du...
Innover pour survivre, même en interne
Tout le monde en parle, tout le monde la recherche: l’innovation n’est plus seulement importante, mais indispensable à la survie des entreprises. Elle est le maître-mot de toute stratégie de développement à long terme....
Recrutement : quand le candidat fait passer un entretien à l’entreprise
Quand on vous dit « entretien d’embauche », vous imaginez un candidat tiré à quatre épingles, angoissé dans la salle d’attente en train de repasser son discours de présentation encore et encore ? Moi...
Attirer les talents rares : le cas du développeur informatique
Il y a quelques temps, grâce à l’article d’une de mes camarades, vous faisiez connaissance avec Talent.io, la plateforme de recrutement qui met en relation les entreprises en recherche de développeurs et les développeurs...
Ce qu’il faut savoir sur le reverse mentoring
Danone, Axa, Orange, Engie… Nombre de grandes entreprises ont opté pour le reverse mentoring, la montée en compétences des équipes sur le digital grâce aux plus jeunes collaborateurs, dans le développement de leur...
La collaboration sociale, mythe ou réalité ?
La forme traditionnelle de l’entreprise tend à disparaître au profit d’une organisation efficace centrée sur le projet, dit-on. On parle de la « fin de la hiérarchie verticale » et du début de la collaboration horizontale...
Télétravail : entre préjugés et réalités
Depuis quelques années, le télétravail se développe de plus en plus au sein des entreprises françaises. Pour résumer le phénomène, il s’agit d’un avenant temporaire au contrat de travail qui permet au salarié de...
Le Grand Prix du Cercle Humania : des Ressources Humaines créatrices de valeur
En 2016 se tiendra la cinquième édition du Grand Prix du Cercle Humania. Les participants avaient jusqu’au 30 juin dernier pour remettre leur dossier de candidature. Ce concours a pour but de récompenser les...
DRH de demain, DRH de l’humain ?
Qu’est-ce qui fait un bon DRH ? Et d’ailleurs, qui connaît son DRH, l’étendue de son champ d’action, à moins de lui reporter directement ? Je ne sais pas précisément quelles sont les qualités sine...
Le quid du bon manager : une formation est-elle nécessaire ?
Le management est une notion recouvrant de multiples sens, sans que sa définition ne soit admise ni claire. Comme nous l’indiquions dans notre article, le Talent Management est au centre de toutes les discussions. Quand certains...
La rémunération : un tabou dans le secteur Non Profit ?
Une étude a été conjointement menée l’année dernière par le cabinet Taste et le cabinet Deloitte. Elle montre un net écart de rémunération entre le secteur marchand et le secteur Non Profit (à but...
Pourquoi les salariés n’aiment pas leurs RH
Ce n’est pas un scoop, les RH sont peu appréciés en entreprise. Quand je passe un entretien, j’aime demander au recruteur comment la fonction RH est envisagée dans son entreprise. La réponse n’a jamais...
La formation continue, une solution pour l’employabilité ?
D’après le code du travail, « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des...
Mentir sur son CV : une fausse bonne idée ?
Faux diplômes, modification du précédent poste (intitulé, durée, tâches…), exagération du niveau de langue et de compétences… Les candidats peuvent avoir tendance à arranger les informations pour plaire au recruteur. D’après une étude publiée...
Merci Handy recrute: un challenge participatif réussi?
Dans une approche toute neuve du recrutement, la start-up Merci Handy a décidé de trouver son nouveau Community Manager… en faisant voter les internautes. Comme dans The Voice ou à l’Eurovision, la start-up productrice...
Les nouveaux rois de la collaboration au travail
Alors qu’il y a quelques années « nombre de spécialistes des ressources humaines [affichaient] leur scepticisme, voire leur pessimisme » face aux réseaux sociaux d’entreprise, il semble aujourd’hui que cette perception ait évolué. En...
Le networking, une force pour les RH ?
Le Networking est le fait de nouer des relations durables auprès de votre entourage (scolaire, professionnel et même personnel) qui pourraient s’avérer être des contacts clés pour votre évolution actuelle et future. Souvent boudé...
Des outils et des Hommes
Il y a ceux qui crient à la fin des ressources humaines et ceux qui prônent son climax grâce à la « digitalisation ». Cette opposition rappelle le vieux débat de l’Homme contre la Machine. Comment...
Liberté, Egalité, Mixité
Un manque d’efficacité des actions liées à la mixité? Le lancement de la campagne Les Compétences D’Abord dans les kiosques, métros et gares françaises a suscité de vives réactions sur les réseaux sociaux. Entre ironie due...
Data Visualisation et Data Storytelling, quels enjeux pour les RH?
Qu’il est bien rude d’être confronté à tous ces tableaux Excel au quotidien et d’attendre des journées entières pour sortir un chiffre. Tous face à nos écrans nous le pressentons : ce n’est pas une...
Notation des entreprises en ligne : Quel impact ?
Dans le contexte actuel, hautement concurrentiel et porté par la recherche du bonheur au travail, le succès des entreprises auprès des candidats dépend de plus en plus de leur capacité à se vendre comme...
Le nouveau bulletin de salaire : une réforme payante ?
En France, il existe un Conseil de simplification. Créé en janvier 2014 et présidé par Thierry Mandon et Guillaume Poitrinal, celui ci vise à simplifier la relation des français avec l’administration. En effet, on se...
Candidatures « non conventionnelles » : trop d’originalité tue l’originalité ?
Ces idées incongrues pour décrocher le job de ses rêves… Crise, chômage, difficultés à trouver un emploi… Attirer l’attention des recruteurs semble être devenu un véritable défi notamment pour les jeunes aujourd’hui. Et pour...
Innovation managériale : quel avenir pour les RH ?
Dans les entreprises agiles ou libérées, les ressources humaines voient leur rôle évoluer. Une partie de leur activité traditionnelle est remise en question… Pourtant, en dépit des apparences, les RH jouent un rôle de...
Le DRH, un super héros ?
En pleine mutation, la fonction RH devient de plus en plus stratégique. Désormais loin de se cantonner à un simple rôle représentatif de l’entreprise, le Directeur des Ressources Humaines se positionne comme un acteur...
Patron Incognito : quand l’entreprise s’invite à la télé
Depuis 2012, M6 et Endemol produisent l’adaptation française du programme américain Undercover Boss sous le nom de Patron Incognito. Le concept de l’émission est simple : Le dirigeant d’une entreprise accepte de renoncer à son...
[DOSSIER] L’inclusion en entreprise : quand l’intégration à tout prix n’est plus la solution
Au moment du lancement de la campagne publicitaire de l’association « A compétence Egale » qui s’épanouit dans le métro, nous revenons sur la question de la discrimination en entreprise. Des initiatives existent : Talenteo a...
PeopleDoc : quand la digitalisation des RH atteint 100%
« Passage au tout numérique », « mise en réseau » ou encore « transition digitale »… Autant d’expressions aujourd’hui fréquemment employées pour décrire… les entreprises ! Révolution amorcée à la fin des années 2000 et en vitesse de...
Quand Hunteed chasse les rapports humains
Les RH n’échappent pas à la règle : le digital est partout, même au sein des ressources humaines. Si pour certains ce fait complique les rapports au sein de ce milieu professionnel spécifique, il...
Offres d’emplois et créativité ? I get it !
Trouver un travail, le bon employeur, la bonne entreprise, le bon salaire… Toutes ces choses peuvent s’avérer difficiles, laborieuses et pénibles. Mais vous, qui épluchez toutes les annonces, dites-vous qu’il y a des gens...
Le Talent Management : phénomène de mode ou instrument novateur de gestion des compétences ?
« Le Talent Management sera la star de l’année 2016 » ! Le portail MyRHline en est convaincu. Dans un dossier publié le 30 décembre, le site assure que « la gestion des talents...
Talent.io : une solution pour recruter ces brillants cerveaux ?
Les développeurs, une perle rare L’arrivée du digital nous a fait entrer dans un nouveau monde, toujours plus innovant, avec des centaines de start-up qui fleurissent chaque année. Qui se cache derrière le secteur...
Zenefits ou les SIRH aux Etats-Unis
Dans la lignée de notre série d’articles sur les start up RH du cloud computing, je vous propose aujourd’hui de traverser l’océan atlantique pour découvrir Zenefits, une start up américaine connaissant un succès fulgurant....
Eurécia ou la recherche de sens au travail
Nous nous sommes précédemment intéressés à la start-up Talentsoft et à ses logiciels en Saas. Elle n’est pas la seule à proposer ce genre de logiciels : Eurécia, structure plus petite, aussi. Julie Bessonie,...
Posture RH : parle moi d’autre chose que de la paie.
« Aussi, dans la culture de l’idéal que promeut l’entreprise, les éléments générateurs de doute sont-ils pourchassés au motif qu’on ne peut se poser des questions et, dans le même temps, adhérer à la culture...
Talentsoft, du software pour les RH
Aujourd’hui, les pratiques RH évoluent et sont confrontées à de nouveaux enjeux. Certaines start-ups et PME sont très actives dans ce changement en profondeur des façons de travailler ensemble. Dans cet article, l’équipe de...
Tabou sur la religion dans l’entreprise privée : mythe ou réalité ?
Face à la montée croissante des revendications religieuses dans le monde du travail, les managers sont invités à revoir leurs stratégies managériales pour s’adapter à cette nouvelle donne. Si la question se pose, l’inclusion...
Clustree : l’algorithme qui révèle les talents – Série spéciale SIRH (1)
Dans la lignée de notre série d’articles sur les SIRH, le blog CELSA-RH vous propose de découvrir Clustree, une start-up parisienne à l’ambition forte et au succès fulgurant. Ne nous fions ni à ce...
Sensibiliser à la diversité, un défi pour les entreprises ?
Les recruteurs et gestionnaires de personnel sont confrontés à l’existence de discriminations, qu’il s’agisse de leurs propres stéréotypes ou de conflits internes. Aujourd’hui, comment ces derniers sont-ils formés pour lutter contre les discriminations et...
SIRH : qui sont ces acteurs florissants qui font bouger les RH ?
Le SIRH, qu’est-ce que c’est ? Quelle utilité ? Quelles implications sur l’organisation ? Beaucoup de questions pour un si petit acronyme… C’est pourquoi nous nous lançons dans une série spéciale SIRH pour vous...
Quand le quota de travailleurs handicapés n’est pas respecté
6%. C’est la part de travailleurs handicapés que les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer, depuis 1987. D’après l’Express, 57% des entreprises françaises ne respectaient pas ce quota en 2010, et...
Tuto : les qualités d’une femme en entreprise
Elles seraient plus coopératives, plus à l’écoute, elles auraient le sens de l’organisation: les femmes féminisent-elles les entreprises ? « Comment allez-vous féminiser cette émission ? ». C’est la question qui sidère les deux...
Découvrez le métier de consultant au CELSA
Pourquoi un Master 2 Conseil au CELSA ? A l’origine de la création de ce master, deux constats sur le monde du conseil : Les cabinets manquent de profils communicants alors qu’ils apparaissent comme...
Contrat de génération : la solution anti-âge de l’entreprise ?
Jeunes et seniors, même combat ! Les moins de 26 ans et les plus de 50 ans sont en effet ceux qui ont le plus de mal à accéder au marché du travail en...
A quand la fin du racisme en entreprise ?
La discrimination raciale au sein de l’entreprise reste un problème majeur à considérer, malgré les avancées effectuées au sein des mentalités. En effet, grâce à des lois incitant à la discrimination positive, les personnes...
Table ronde CELSA-ANDRH : l’histoire et la mémoire en entreprise
Le 28 janvier dernier, nous avons eu le plaisir d’assister à la table ronde organisée par l’ANDRH (l’association nationale des DRH) en partenariat avec le CELSA, pour la sortie du 29ème numéro de la...
Looking for talent by Mazars : VOUS êtes le héros
Quand Mazars veut vous faire vivre une expérience immersive, il réalise un court-métrage original qui résonne sur le web. Looking for talent joue en effet sur différents tableaux : de la promotion de la marque...
Mariage gay et ressources humaines : une relation compliquée
Le 18 mai 2013, la France devenait le neuvième pays européen à autoriser le mariage gay. Cette avancée sociale pose de nouvelles problématiques pour les entreprises qui ont dû adapter leur politique RH à...
Entreprises : saurez-vous résister aux tests de discrimination à l’embauche ?
En France, la discrimination et notamment à l’embauche est difficile à mesurer, car le recueil de données sur l’origine ethnique ou culturelle est interdit. Mais Manuel Valls semble vouloir s’y atteler puisqu’il a annoncé...
Homophobie et sexisme : le double plafond de verre des lesbiennes au travail
Selon une étude de l’association l’Autre Cercle, réalisée en 2011, un tiers des lesbiennes déclarent avoir subi des agressions ou être harcelées sur leur lieu de travail. Chiffre encore plus éloquent : elles sont 52...
« Laïcité » : LA solution à la discrimination à l’embauche ?
Qu’on se le dise clairement : les Français croyants, qu’ils soient juifs, catholiques ou encore musulmans acceptent de moins en moins de dissimuler leur appartenance religieuse sur leur lieu de travail. Et...
Le coming out en entreprise : faut-il mettre sa sexualité au placard ?
Annoncer son orientation sexuelle ou son identité de genre peut paraître incongru, voire « hors sujet » dans le monde du travail. Et pourtant, le coming out est une réalité face à laquelle les entreprises doivent...
Fermer les yeux sur la diversité du handicap : une discrimination en sourdine
Aujourd’hui, 12 millions de personnes en France sont atteints d’un handicap et 20 % d’entre elles sont concernées par un handicap mental et psychique. Si les catégories du handicap ne sont pas reconnues officiellement,...
Conquérir l’engagement (5) « Vous n’avez pas fini d’en entendre parler »
Cet article, synthèse des pistes que nous avons exposées dans nos précédents articles, est la conclusion de notre série sur l’engagement. Pour la 5e (et dernière) fois, nous revenons sur cette question : comment...
Et si nos cités abritaient des talents cachés ?
C’est un fait, l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche, en France. Entre 1975 et 2012, le taux de chômage a été multiplié par 5 pour les 20-24 ans. Les jeunes de...
Expatriés en France, comment les intégrer ?
De nos jours, nous parlons tous d’expatriation ou d’expatriés. Cependant, ce ne sont pas toujours les termes les plus adéquats. Etymologiquement, qui dit expatriation dit impatriation, si l’on prend le point de vue du...
Quartiers défavorisés : tous les chemins mènent (bientôt ?) au travail
La Charte de la Diversité en entreprise fête ses 11 ans. L’objectif du projet ? Lutter contre les inégalités et la discrimination au travail. Projet louable, mais la route est longue entre le jeune...
La religion : un atout pour l’entreprise ?
Le fait religieux semble marginal en entreprise : il ne participe pas directement à la création de valeur. A fortiori dans un pays laïque où le culte se pratique dans la sphère privée et intime....
Religion au travail : quelle attitude adopter ?
Au sortir des fêtes de fin d’année et des réjouissances – culinaires et festives – qui les accompagnent, chacun est en droit de s’interroger sur l’origine, souvent religieuse, de ces fêtes, ainsi que...
Sexisme en entreprise : le combattre sans se mordre la queue
La discrimination par le genre a encore de longs jours devant elle, et la sphère du travail est loin d’être épargnée. Mais attention : à vouloir lutter contre le sexisme à tout prix, on risque...
Sexisme au travail : Randstad s’engage
Alors que l’égalité et la parité sont plus que jamais au centre des préoccupations, les femmes restent les victimes d’un sexisme insidieux au travail. Aujourd’hui, des entreprises comme le groupe de services en ressources...
Conquérir l’engagement (4) Le saviez-vous ? 1+1 =3
Avoir avoir étudié l’importance et les outils du manager, nous nous intéressons au lien entre le manager et le collectif. Les termes d’intelligence collective, de pouvoir collectif ou encore de knowledge management ont fleuri...
Conquérir l’engagement (3) “Faites ce qu’ils font, pas ce qu’ils disent !”
Dans notre précédent article, nous avons parlé du lien entre management de la performance et engagement. Cette semaine, nous nous intéressons à la manière dont le/la manager représente son entreprise. Dans les mondes du...
Le reverse mentoring : quand le jeune jedi en apprend à maître Yoda
Il est temps pour nous de laisser le flambeau à la nouvelle promo RH, c’est donc avec joie et émotion que nous publions aujourd’hui leur tout premier article ! Et pour toujours plus d’actualité,...
#Tru : des RH sans langue de bois !
#TruLyon, c’est une série de rencontres autour des RH et du recrutement, où tout le monde est amené à donner son avis. Organisée à Lyon le 11 décembre 2015, la non-conférence #Trulyon, qui s’inscrit...
Conquérir l’engagement (2) “Libéré, engagé, je ne m’enfuirai plus jamais”
Voici la première partie des résultats de notre enquête sur l’engagement, introduite la semaine dernière, fondée sur une interrogation autour des leviers qu’un manager peut mobiliser pour stimuler l’engagement des salariés. Plus qu’une référence...
Que feriez-vous face à une apocalypse zombie ?
Alors que les préparatifs de la loi Macron II augurent une baisse d’exigence dans la présentation des diplômes de coiffeur, électricien, ou encore plombier, certains recruteurs formulent des demandes loufoques semblant relever d’un questionnaire...
Les Junior-Entreprises, un tremplin pour l’emploi
Depuis plus de quarante-cinq ans, le mouvement des Junior-Entreprises ne cesse de grandir, entraînant de nombreux étudiants à la fibre entrepreneuriale dans son sillage. De plus en plus d’entreprises recherchent ces profils « junior-entrepreneurs ». Mais...
Conquérir l’engagement (1) : « Engagez-vous, rengagez-vous, qu’ils disaient”
L’engagement des collaborateurs : un sujet qui interpelle de plus en plus dans le monde professionnel. Pour une start-up en développement ou une grande entreprise traversant une période difficile, la même question se pose...
Si tu ne veux pas qu’on te relègue, parle à ton collègue
SI TU N’ES PAS BIEN SÛR DE CE QUE FAIT LE COLLÈGUE DANS LE BUREAU VOISIN, CET ARTICLE EST POUR TOI. Au cours de mes différents stages, si j’ai pu découvrir des milieux aussi...
Une semaine pour le handicap, quel impact ?
L’actualité tragique de la semaine passée a bien évidemment éclipsé tout autre événement. Néanmoins la 19e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a bien eu lieu du 16 au...
Speed recruiting : un, deux, trois… recrutez !
Au cours d’une conversation, une amie m’a fait part de son expérience sur le speed recruiting, technique de plus en plus utilisée par les recruteurs. Suite à notre échange, je me suis interrogée sur...
Top 5 des préjugés sur les RH
Lorsque je suis entrée au CELSA en filière RH, je ne me doutais pas de tous les préjugés qui circulent sur cette fonction. Je m’en rends compte régulièrement lorsque je parle de mes études...
Etes-vous tentés par la carrière de James Bond ?
Celsa RH fonctionne comme le MI6 : on profite de la sortie du nouveau James Bond : Spectre pour vous en dire un peu plus sur la communication autour du recrutement des services secrets...
Repenser les Ressources Humaines ? Deux professionnels des RH donnent leur avis
A l’heure où Manuel Valls veut repenser les RH de l’Etat en les modernisant, je me suis demandé quelle était la meilleure façon de d’appréhender les RH. Pour me faire ma propre opinion, j’ai...
La Formation Professionnelle : oui mais…
Souvent l’objet d’interrogations de la part des salariés, la FPC (Formation Professionnelle Continue) a subi une réforme majeure cette année. Retour sur mon expérience en stage à la Direction Formation d’une ETI (Entreprise de...
Transformation numérique et vie au travail : du boulot pour les RH !
Le 15 septembre dernier, Bruno Mettling, DRH chez Orange a déposé auprès de Myriam El Khomri, ministre du travail, le rapport intitulé « Transformation numérique et vie au travail ». Il présente dans deux premières parties...
La GRH à l’épreuve de l’uberisation
Un particulier désireux de travailler de manière flexible peut demain se retrouver face à un recruteur qui lui demandera d’adopter le statut d’auto-entrepreneur. De plus en plus de gens complètent leurs revenus grâce à...
Quand entreprises et associations se rencontrent
En septembre 2015, ils étaient dix stagiaires à se lancer dans l’aventure Stagiaires Sans Frontières ; un concept innovant qui propose aux étudiants de consacrer 20% de leur temps de travail en entreprise à...
Peut-on travailler dans une entreprise qui ne fait pas envie ?
Dans une situation de recherche d’emploi, les premières entreprises auxquelles on postule sont en général celles qui correspondent à nos « valeurs », celles qui nous font rêver par leurs produits et leur image. Mais voilà...
L’holacratie : utopie naïve ou réel avenir du management ?
Quelle chose étrange se cache derrière ce nom un peu barbare ? Il s’agit d’un mode de management inédit, présenté dans de nombreux articles comme LE remède à tous les maux des entreprises du XXIe...
Air France : le tollé médiatique
Je ne vous surprendrai pas en affirmant que l’agression des dirigeants d’Air France la semaine dernière n’est pas passée inaperçue. Nous l’avons déjà évoqué en début de semaine, sous l’angle de la crise du...
Syndicats, patronat : entre crise et réforme.
Annonce de suppressions de poste, chemise arrachée, tollé médiatique : rien ne semble plus aller pour le syndicalisme en France. L’actualité brûlante de la semaine dernière m’a amenée aujourd’hui à m’interroger sur la crise...
Mode d’emploi pour un premier emploi
Trouver son premier emploi, c’est un peu l’appréhension majeure de tout étudiant en fin d’études. Chez les jeunes diplômés, il y a deux catégories : les talentueux aussi appelés les chanceux, ceux qui se...
Tout le monde dit « j’aime ma boîte »
Le 1er octobre dernier avait lieu la fête des entreprises, celle où l’on n’a pas peur de dire « j’aime ma boîte ». L’événement est lancé en 2003 par Sophie de Menthon, présidente de du syndicat...
L’engagement et la motivation au travail : comment les cultiver ?
Après des vacances bien méritées, Celsa-Rh fait sa rentrée avec un sujet situé au cœur des RH et du management, et ce tout en convivialité, puisqu’on vous invite à pénétrer au sein du petit déjeuner RH ! Je ne...
A la recherche du candidat E-réprochable
Le 7 janvier 2014, la Cour d’Appel de Versailles déclarait qu’un cabinet de recrutement est responsable de la réputation numérique des candidats qu’il soumet à son client, dans le cadre de la mission qu’il...
Trop vieux pour l’emploi ?
L’âge est aujourd’hui le premier facteur de discrimination à l’embauche et les « jeunes » comme les « vieux » sont les plus touchés par le chômage. Pourtant, la discrimination à l’embauche des « seniors » semble moins évoquée dans...
La formation : facteur de compétitivité pour les PME !
La formation est parfois perçue comme une contrainte budgétaire et comme un investissement superflu pour les PME, notamment dans un contexte de crise. Or, dans le Bref du Céreq de janvier 2015, Delphine Beraud...
Nespresso : du café, George Clooney et… une marque employeur !
Qui ne rêverait pas de travailler aux côtés de George Clooney pour la prestigieuse marque de café du groupe Nestlé ? La récente campagne marque employeur promettrait presque une aventure aussi enrichissante … Nespresso...
Le cas Zual Friday
Alors que les beaux jours s’annoncent avec une malice toujours plus vive, les actifs sont tentés d’amorcer dès le vendredi la légèreté du week-end par une tenue décontractée dans leur entreprise. Un usage à...
Au bureau, comme à la maison !
Du plus petit élément aux grands travaux de reconstruction, l’aménagement de l’espace de travail est un outil essentiel dans les mains des RH. La QVT en dépend, bien-sûr, mais c’est aussi tout un esprit...
Lorsque tatouages et piercings sont un frein à l’embauche
La différence, si elle ne relève pas du domaine des études, des compétences ou de l’habilité à effectuer un travail donné ne doit pas être prise en compte lors de la décision d’embauche. Et...
Le bonheur au travail n’est-il qu’une illusion ?
En 2009, l’arrivée d’une nouvelle DRH métamorphose le ministère de la Sécurité Sociale belge. Quatre ans plus tard, un jeune entrepreneur américain décide de diviser son salaire par onze pour augmenter celui de ses...
Les RH en ONG : La Croix…et la bannière ?
Voilà qui a de quoi décevoir les plus fervents partisans des ONG : la Croix-Rouge a été rappelée à l’ordre par l’inspection du travail la semaine dernière, pour de (très) nombreux cas de non-respect du...
Time is (not) money : opter pour le slow business ?
Si certaines entreprises s’apprêtent à adopter les “vacances illimitées”, d’autres se penchent de plus en plus vers l’option « Slow business ». Renversant la vision traditionnelle d’un temps de travail chronométré, le slow business propose une...
McDonald’s : une nouvelle image, de réels avantages ?
Quiconque étant déjà rentré dans un restaurant McDonald’s s’est rendu compte de la pénibilité des conditions de travail : rythme effréné, nuisances sonores (bips), odeurs … Autant de conditions qui donnent à la marque...
Créer une marque employeur en 4 ans : la campagne d’Allianz France
Lancer une marque employeur tout en intégrant le marché français est un des défis auxquels a été confronté l’assureur Allianz. Pour le relever, la stratégie a clairement été définie autour du digital et du...
Glassdoor, le TripAdvisor de l’emploi
Pour choisir un hôtel, on a souvent recours à TripAdvisor où sont regroupés les avis des internautes mais pour choisir un emploi, peut-on trouver des avis sur le net ? Depuis le 14 octobre 2014,...
La reconnaissance au travail : réalité ou illusion ?
Comme leur nom l’indique, les Ressources Humaines traitent de l’humain, cela semble au premier abord évident. La reconnaissance au travail fait partie des missions relatives à ce vaste domaine ; mais est-elle toujours avérée...
La discrimination ethnique à l’embauche : une injustice à dépasser !
Recaler un candidat en raison de la consonance étrangère de son nom ou de sa couleur de peau semble être une aberration d’un autre âge. Et pourtant, d’après un sondage Ifop pour le Défenseur des...
« Passionné(e)s depuis » : des candidats sur-mesure.
A l’heure du digital, Décathlon ne lésine pas sur les moyens pour sa nouvelle campagne marque employeur. Lancée début novembre 2014, cette dernière a tout de suite fait parler d’elle sur les blogs et...
Pourquoi il ne faut pas craindre la génération Z
La génération Z n’est pas encore arrivée dans les entreprises mais elle est déjà omniprésente dans les articles RH. Elle inonde la presse internet depuis les années 2010. On s’interroge, on s’inquiète : que va...
Vers un renouveau des Entretiens Annuels ?
L’Entretien Annuel d’Evaluation est un outil managérial très utilisé en entreprise. Il est considéré comme une opportunité à ne pas manquer pour répondre au besoin de reconnaissance des salariés. Mais cette pratique est très...
Campagne digitale RH intégrée « greater than » campagne digitale RH isolée
Cette année encore, Accenture se classe dans le Top 10 du Ranking RH 2.0.1 . Qu’est-ce qui fait la force des campagnes digitales marque employeur de cette entreprise ? Analysons la web série « Halte aux...
Quel est le comble pour un stagiaire ?
Trouver le stage des autres …! Malgré la crise de l’emploi, le marché des cabinets de recrutement semble connaître de beaux jours. Recouvrant absolument toute l’activité économique grâce à un large spectre d’action (des postes...
Déchirer les RH ou les remoduler ? Le débat est ouvert
Le consultant en conseil d’entreprise Ran Charan propose, dans un article publié dans la Harvard Business Review, de scinder le département des ressources humaines, qui, d’après lui, dysfonctionne. Charan constate : plusieurs chefs...
OUTPLACEMENT, KÉSAKO ?
Il s’agit d’une pratique exercée par des professionnels des Ressources Humaines. Réservée au cadres, elle est parfois décriée mais nombreux sont les dirigeants d’entreprises qui y ont recours. Parce que beaucoup d’expressions sonnent...
« Les leviers digitaux au service de la marque employeur »
Le 26 mars dernier s’est tenue au siège de La Poste une conférence Cels’andCo sur les leviers digitaux et la marque employeur. Cette conférence a évoqué entre autres l’importance du digital à l’heure actuelle,...
Le Grand Prix de la Créativité RH 2015
De plus en plus d’initiatives visant à créer des événements autour des ressources humaines voient le jour, le secteur étant en constante évolution. Qu’il s’agisse de créer des pistes de réflexion concernant cette sphère...
Faire parler de curieux TED pour stimuler la communication interne
Proposer une conférence à des salariés en dehors du cadre de la formation traditionnelle peut paraître audacieux compte tenu des difficultés pratiques d’organisation. Grâce à une association comme TedxParis, il devient plus aisé de...
Que reste-t-il du CV anonyme ?
Le 31 mars 2006, une loi était votée pour l’anonymisation obligatoire des CV dans les entreprises de plus de 50 salariés. 9 ans plus tard, les décrets d’application n’ont toujours pas été publiés… Frilosité...
Pour un flirt avec mon futur employeur
Connaissez-vous Jobr, Ahead, Emjoyment ou encore Kudoz ? Il s’agit d’applications mobiles qui font la promesse aux utilisateurs de trouver facilement et rapidement l’emploi de leurs rêves en privilégiant une rencontre particulière avec leur...
Le décollage de « Transavia » clouera-t-il au sol la flotte de la prestigieuse Air France ?
Alors que la compagnie enchaîne depuis 2012 les tours de vis budgétaires et les coups de rabots pour ses employés, l’avenir, lui, semble sourire à sa filiale low cost Transavia. « Envolez-vous à petits...
Les vacances à volonté : une politique à double tranchant ?
L’idée est venue au PDG de Netflix, lorsqu’un de ses employés lui a dit « on ne compte pas les heures de travail, alors pourquoi vérifier le nombre de jours de congés par an ? ». ...
Le jeu : un outil pertinent pour faire bousculer les a priori autour du handicap en entreprise ?
C’est dans cette optique que la Responsable Diversité Groupe d’Elior a accepté de répondre à mes questions sur un jeu original de sensibilisation au handicap. Sa vocation : prouver qu’un handicap en entreprise n’est pas...
L’entretien téléphonique bientôt dépassé ?
En faisant un tour au salon talent management le 28 janvier dernier, j’ai découvert de nouvelles pratiques en matière de recrutement. Easyrecrue fait partie de ces entreprises innovantes qui promettent de révolutionner le recrutement...
A la recherche d’un emploi ou d’un stage ? Deloitte est là pour vous.
La recherche d’un emploi ou d’un stage n’est pas toujours un bon souvenir, mais certaines entreprises s’efforcent de vous faire rêver et de vous donner les moyens de réussir …. Deloitte est-elle l’une d’entre...
Le Crédit Agricole ou la banque qui vous fait rire
En parallèle de sa campagne de recrutement, le Crédit Agricole lance une campagne de marque employeur humoristique sur les réseaux sociaux. Depuis 2011, le groupe Crédit Agricole S.A (Credit Agricole, LCL, Amundi, etc) a...
« Chéri(e), t’es viré(e) ! » : quand l’amour s’invite au bureau
Qui n’a jamais entendu parler d’histoires de cœur sur son lieu de travail ? En effet, selon l’enquête TNS Sofres de 2013 sur « La Vie de Bureau », 12% des individus interrogés y ont déjà vécu...
Vers la mort du CDI ?
Si pour la majorité des Français, le CDI doit rester la norme en matière de contrat d’embauche, de plus en plus de professionnels souhaitent devenir indépendants. Focus de Celsa RH sur un phénomène...
Onboarding: 5 bonnes pratiques à adopter
9h tapantes et votre nouveau collaborateur franchit pour la première fois le seuil de vos bureaux? Scénario presque banal pour les entreprises qui recrutent. L’onboarding et la parfaite intégration des nouveaux collègues devraient être la priorité...
Stage en Cabinet Conseil: un bon moyen de choisir son Master au Celsa?
Une fois passée la Licence 3 au Celsa dans la filière RH, le choix entre deux masters se pose : Ressources Humaines et RH et Conseil. Pour certains le choix n’est pas évident. C’est mon...