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Catégorie: Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

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Sensibiliser à la diversité, un défi pour les entreprises ?

Les recruteurs et gestionnaires de personnel sont confrontés à l’existence de discriminations, qu’il s’agisse de leurs propres stéréotypes ou de conflits internes. Aujourd’hui, comment ces derniers sont-ils formés pour lutter contre les discriminations et...

Affiche de l'Inter-LGBT pour mobiliser sur le fort taux de suicide chez les homosexuels, bi et trans 0

Homophobie et sexisme : le double plafond de verre des lesbiennes au travail

Selon une étude de l’association l’Autre Cercle, réalisée en 2011, un tiers des lesbiennes déclarent avoir subi des agressions ou être harcelées sur leur lieu de travail. Chiffre encore plus éloquent : elles sont 52...

Caricature par l'Association Autre Cercle 3

Le coming out en entreprise : faut-il mettre sa sexualité au placard ?

Annoncer son orientation sexuelle ou son identité de genre peut paraître incongru, voire « hors sujet » dans le monde du travail. Et pourtant, le coming out est une réalité face à laquelle les entreprises doivent...

Discrimination à l'embauche 2

Fermer les yeux sur la diversité du handicap : une discrimination en sourdine

Aujourd’hui, 12 millions de personnes en France sont atteints d’un handicap  et 20 % d’entre elles sont concernées par un handicap mental et psychique. Si les catégories du handicap ne sont pas reconnues officiellement,...

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