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Catégorie: Communication RH

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Fermer les yeux sur la diversité du handicap : une discrimination en sourdine

Aujourd’hui, 12 millions de personnes en France sont atteints d’un handicap  et 20 % d’entre elles sont concernées par un handicap mental et psychique. Si les catégories du handicap ne sont pas reconnues officiellement,...

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Conquérir l’engagement (5) « Vous n’avez pas fini d’en entendre parler »

Cet article, synthèse des pistes que nous avons exposées dans nos précédents articles, est la conclusion de notre série sur l’engagement. Pour la 5e (et dernière) fois, nous revenons sur cette question : comment...

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Conquérir l’engagement (4) Le saviez-vous ? 1+1 =3

Avoir avoir étudié l’importance et les outils du manager, nous nous intéressons au lien entre le manager et le collectif. Les termes d’intelligence collective, de pouvoir collectif ou encore de knowledge management ont fleuri...

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Conquérir l’engagement (3) “Faites ce qu’ils font, pas ce qu’ils disent !”

Dans notre précédent article, nous avons parlé du lien entre management de la performance et engagement. Cette semaine, nous nous intéressons à la manière dont le/la manager représente son entreprise. Dans les mondes du...

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Conquérir l’engagement (2) “Libéré, engagé, je ne m’enfuirai plus jamais”

Voici la première partie des résultats de notre enquête sur l’engagement, introduite la semaine dernière, fondée sur une interrogation autour des leviers qu’un manager peut mobiliser pour stimuler l’engagement des salariés. Plus qu’une référence...

Junior Entreprise Celsa RH 1

Les Junior-Entreprises, un tremplin pour l’emploi

Depuis plus de quarante-cinq ans, le mouvement des Junior-Entreprises ne cesse de grandir, entraînant de nombreux étudiants à la fibre entrepreneuriale dans son sillage. De plus en plus d’entreprises recherchent ces profils « junior-entrepreneurs ». Mais...

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Conquérir l’engagement (1) : « Engagez-vous, rengagez-vous, qu’ils disaient”

L’engagement des collaborateurs : un sujet qui interpelle de plus en plus dans le monde professionnel. Pour une start-up en développement ou une grande entreprise traversant une période difficile, la même question se pose...