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Stage en Cabinet Conseil: un bon moyen de choisir son Master au Celsa?

Une fois passée la Licence 3 au Celsa dans la filière RH, le choix entre deux masters se pose : Ressources Humaines et RH et Conseil. Pour certains le choix n’est pas évident. C’est mon cas, et voilà pourquoi j’ai choisi de croiser les deux univers  durant mon stage de 3e année de licence: être RH en fonction support dans un cabinet de conseil.

Cela permet d’effectuer des missions RH basiques tel que le recrutement, la marque employeur, les évènements internes, la gestion administrative tout en évoluant quotidiennement avec des consultants.

Ainsi, nous pouvons développer nos compétences dans le domaine RH généraliste tout en comprenant mieux les enjeux et le fonctionnement du métier de consultant.

La principale différence qui m’a marqué avec une entreprise plus classique est le recrutement.

Le processus de recrutement, notamment dans les gros cabinets de conseil en stratégie est particulièrement intéressant, car très sélectif. Il comporte trois tours d’entretiens, comprenant un test numérique et cinq ou six entretiens avec les consultants pour être embauché en CDI.

L’observation de ces entretiens est formatrice à deux niveaux : celui de l’employeur et celui du candidat. En effet, j’ai l’occasion de comprendre les attentes des consultants, de découvrir différentes manières de conduire des entretiens. En parallèle, la compréhension des motivations et la façon dont les candidats défendent leur projet est très intéressant pour préparer mes futurs entretiens si je me dirige vers le conseil.

consultant-RH

Si le métier de consultant paraît déjà flou, qu’en est-il du métier de consultant RH ?

EN BREF

Que fait un consultant RH ?

Les articles de CELSA RH : http://celsa-rh.com/2016/03/2801/ et http://celsa-rh.com/2014/03/le-master-2-metiers-du-conseil-du-celsa-cest-quoi/ pourront vous éclairer sur le sujet. EN voici tout de même un résumé:

Un consultant RH peut travailler dans différents domaines, que ce soit l’audit du système d’information des RH, le recrutement, la formation, l’accompagnement dans les relations sociales, la politique salariale ou encore l’accompagnement au changement des organisations.

Le consultant élabore dans un premier temps un audit en analysant la structure en profondeur.

Pour cela, il peut effectuer une analyse chiffrée des indicateurs ou encore mener des entretiens individuels et collectifs.

Ainsi, le consultant sera en mesure de détecter des leviers pour établir un plan d’action structuré qu’il présentera au responsable concerné.

Quelle forme ?

Le cabinet de conseil peut accompagner l’entreprise en maintenant des contacts réguliers ou en « injectant » un ou plusieurs consultants au sein même de l’organisation.

Le métier du consultant est il fait pour vous ?

Ce qui semble ressortir le plus des témoignages que j’ai pu entendre au sein de mon cabinet est la diversité et l’intensité des missions.

Alors, si vous aimez sortir de votre zone de confort, remettre en question vos acquis à chaque nouveau projet dans un nouvel environnement, le conseil peut être fait pour vous !

Joachim Charlot

 

 

 

SOURCES

 

http://www.decrochez-job.fr/reussir-entretien-dembauche-consultant/

http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/comment-travaille-un-cabinet-de-conseil-rh-27513.html

http://www.consultor.fr/devenir-consultant/gestion-de-carriere-consultant-strategie/121-10-arguments-pour-une-carriere-de-consultant-en-strategie.html

https://www.petite-entreprise.net/P-3847-81-G1-le-consultant-rh-pour-accompagner-votre-politique-rh.html

https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/consultant-rh

 

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