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Le recrutement peut-il être remis en question ?

Plusieurs articles de notre blog mais aussi de nombreux autres journaux RH préviennent de la réorganisation prochaines des processus de recrutement, due à l’intelligence artificielle et aux algorithmes qui se multiplient. Je ne viens pas vous parler de ça aujourd’hui. J’aimerai en fait remettre en cause le seul concept de « recrutement », et ce en m’appuyant sur la pensée d’un chorégraphe : Jérôme Bel.

Une société fondée sur le classement

La société française repose sur un système de notation qui ne nous surprend plus du tout et qui influence les relations des individus les uns entre les autres. L’homme semble avoir une certaine prédisposition à catégoriser, et c’est ainsi que l’on a toujours distingué les bons des méchants, le bien du mal et qu’on est arrivé à l’appliquer à notre quotidien en attendant l’homme providentiel en politique, lui-même certainement meilleur de sa classe au collège et major de promo durant ses études secondaires.

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Le recrutement, lui aussi, s’appuie sur cette « manie ». Certes, la phase de recrutement sert à voir ce que cherche le candidat et si le poste proposé a bien été compris, à comparer les prétentions salariales du candidat avec celles de l’entreprise, à regarder si la date d’embauche est possible pour le candidat, etc, etc. Mais le cœur du système de recrutement est tout de même de prendre le meilleur candidat pour le poste proposé.

L’égalité des intelligences

Jérôme Bel, danseur et chorégraphe, propose actuellement une nouvelle façon de « recruter » dans son domaine : celui de la danse. Outre le fait qu’il a décidé de ne plus diriger ses chorégraphies mais de laisser les danseurs choisir leurs mouvements (lui n’étant qu’un « animateur »), Jérôme Bel a aussi monté un spectacle appelé Gala dans lequel tout les citoyens qui le souhaitent peuvent danser. La troupe est montée avec des volontaires qui sont tous plus ou moins éloignés de la danse. Bien sûr, les volontaires sont réunis et parlent énormément de la danse et de leur rapport à cet art autour de Jérôme Bel, mais fondamentalement, ce ne sont pas les meilleurs ! Et bien ce spectacle a fait un tabac.

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Jérôme Bel parle régulièrement du concept d’égalité des intelligence. Quel que soit notre âge ou notre formation, nous sommes capables de comprendre quelqu’un parler de quelque chose. Bien sûr, notre âge et notre formation feront que l’on ne reçoit pas tous de la même façon un discours. Mais tout le monde comprendra quelque chose. Et c’est ainsi que Jérôme Bel s’adresse à ses danseurs volontaires, de 7 a 78 ans, de la même façon, en utilisant les mêmes mots et les mêmes concepts. Et bien il semblerait que cela marche très bien.

En finir avec le recrutement

J’aimerai donc soutenir ici que le recrutement est inutile voire néfaste. Ne sommes nous pas, lorsque nous recrutons, en train de choisir le meilleur et le plus conforme à l’entreprise ? N’est-ce pas là la meilleure façon d’interdire toute diversité, originalité et renouveau ? Beaucoup d’entreprises se ressemblent aujourd’hui et ce sont souvent plutôt les hommes qui s’adaptent aux entreprises que l’inverse !

Mais alors à quoi ressemblerait une entreprise sans recrutement ? L’offre serait pourvue par le premier à répondre ? Ça ne me parait pas la bonne solution car cela cultiverait la notion d’urgence. A réfléchir … N’importe qui pourrait postuler ? Peut-être qu’il faudrait quand même avoir quelqu’un connaissant un minimum le métier mais alors seul un test « technique » serait autorisé. Et l’avantage serait alors de ne pas juger en fonction du niveau d’étude mais en fonction des connaissances et de revaloriser les autodidactes.

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Je vous laisse y penser. Pour ma part, l’idée m’a séduite !

Jeanne Baldensperger

 

 

 

 

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