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La représentation du personnel, nécessaire ou contingente ?

Ils sont la clé du dialogue social. Si les collaborateurs d’une entreprise ont toujours un avis sur ce qu’ils vivent au quotien, l’information n’est pas forcément relayée aux dirigeants de l’entreprise. C’est souvent faute de courage ou tout simplement de motivation car on le sait bien, on peut toujours se contenter de ce que l’on a. Pourtant, quelque chose cloche ..

A quel point la représentation du personnel est-elle importante ?

Que dit la loi ?

Le premier petit couac réside dans le simple fait que la loi oblige les entreprises du privé à avoir une représentation du personnel : « Le personnel élit des délégués dans tous les établissements d’au moins onze salariés. »

Quelle que soit sa forme (comité d’entreprise, délégué du personnel, délégation unique du personnel …),

Que disent les collaborateurs ?

Le deuxième couac se trouve dans la réalité du quotidien. En effet, rares sont les entreprises dont les collaborateurs ne se plaignent pas. Les pauses déj, les verres à la fin du boulot ou encore les pauses clopes servent souvent à parler du manager qui ne nous a pas donné la reconnaissance attendue ou de celui qui nous a donné un nouveau projet vendredi à 16h.

On oublie pourtant souvent que ce sont des problématiques qui peuvent être abordées par les représentants du personnel, au même titre que des négociations de salaires, d’organisation horaire ou d’idées innovatrices pour l’entreprise.

Pourquoi ça b-beug alors ?

La loi nous dit que « c’est à l’employeur qu’il appartient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections. Son absence d’initiative ou son refus injustifié l’exposent à des poursuites pénales. » 

Mais elle nous dit également que c’est aux collaborateurs de se manifester s’ils souhaitent être représentés. Et là, c’est bien plus compliqué car il s’agit d’oser demander plus de pouvoir à son manager.

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Comment s’en sortir ?

J’espère qu’en arrivant à la fin de cet article, j’ai réussi à vous convaincre que la représentation du personnel est bel et bien nécessaire.

Selon votre idéologie et selon l’extrémisme que vous êtes prêt à défendre, plusieurs possiblités s’offrent maintenant à vous. Pour les combattants et les révoltés, vous pouvez vous engager auprès des communistes et lutter contre le système entier du capitalisme afin d’éviter toute question concernant la représentation du personnel et sortir de la lutte des classes, plus communément appelée dialogue social. Si vous vous sentez d’humeur moins révolutionnaire, je vous invite très simplement à sensibiliser autour de vous les gens qui pourraient être concernés. C’est aux collaborateurs de faire le premier pas mais une fois enclenché, le processus peut beaucoup apporter à l’entreprise.

Bon courage !

Jeanne Baldensperger.

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