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Dark Vador engage des employés

Trouver les employés créatifs n´est pas facile. Mais avec la stratégie de recrutement  de FischerAppelt, une agence allemande, les artistes ne peuvent plus se cacher.

Quand on est créatif, on aimerait travailler dans un environnement créatif également. Mais sur internet, toutes les offres d’emploi sont banales. Tous les portails de carrière populaires et les affectations Facebook génériques écrivent « Vous avez un diplôme universitaire, cinq ans d’expérience professionnelle et vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? » Cependant, cela ne suffit plus depuis longtemps pour attirer des candidats intéressants et pertinents. Les agences devraient alors écrire leurs annonces de manière au moins aussi créative et originale que les postes qu’ils veulent pourvoir.

Le travail en entreprise

Ayant commencé comme une agence de relations publiques, FischerAppelt est une agence allemande. Elle se compose aujourd’hui d’un groupe de sept organismes qui ont des spécialités différentes, offrant toutes les disciplines de la gestion et de création de contenu. Chacun de ces groupes développe de nouvelles stratégies de relations publiques et de communication marketing. Elles permettent de cliquer, de liker, de partager, et d’acheter. Les entreprises et les marques sont les interlocuteurs les plus importants pour l’Agence FischerAppelt, et ce sont pour eux qu’elle développe tout ça.

John Snow travaille pour FischerAppelt

L´agence a eu l´idée originale de développer des visuels et des textes qui reprennent l´univers des séries TV pour les transformer en offres d´emploi. Retour sur une stratégie qui semble porter ses fruits.

FischerAppelt a été nominée aux HR Excellence Award 2016 grâce à ses campagnes de recrutement social : le recrutement des employés sur Facebook avec Tarantino, « Game of Thrones » , « Star Wars » et « House of Cards ».

Ils ont développé des visuels et des textes qui correspondent exactement aux postes proposés par les entreprises en s´emparant en même temps d´une tendance actuelle, celle de la culture du divertissement : « Newsjacking meets recrutement Content 2016 ».

Lancées en même temps que le début de la saison des séries télévisées « Game of Thrones » et « House of Cards » par exemple, ces campagnes de recrutement se diffusent sur les réseaux sociaux comme Twitter, Instagram et Facebook et rencontrent un très grand succès.

Le but de cette stratégie est d´optimiser le processus de recrutement. C´est une idée innovante : l’agence cherche un employé avec les compétences voulues.

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« Vous voulez prendre votre avenir en main, penser librement et agir de manière indépendante ? Vous voulez tourner la grande roue et non la petite ? Joins-toi à nous pour lutter contre les contenus idiots et le côté obscure de la communication. Nous avons besoin de renfort. http://www.fischerappelt.de/karrieren/ » (Traduction française de l’illustration)

La stratégie porte ses fruits

Les résultats montrent que le concept de recrutement social créatif augmente. Les indicateurs de performance pertinents montrent une augmentation significative : les affichages créatifs peuvent obtenir sur Facebook jusqu’à 20 000 utilisateurs. Les offres d’emploi postées sur les réseaux sociaux ont touché en moyenne 6 000 utilisateurs. Les clics grimpent sur la page de carrière du site de FischerAppelt après avoir posté ces créations sur les réseaux sociaux. Bien que le site obtienne une moyenne de 300 pages vues par jour, ce nombre s’élève à un maximum de 830 vues lorsqu’une campagne sociale est postée. Les emplois qui ont été distribués par les messages créatifs ont généré uniquement via Facebook jusqu’à 400 clics, tandis que les offres d’emploi classiques sont en moyenne regardées sur les réseaux sociaux 200 fois.

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Anna Lamp

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