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Au travail, l’habit ne fait pas le moine

La tenue de travail fait partie des codes appliqués en entreprise depuis toujours et est propre à chaque structure. Ce sont les uniformes officiels ou encore les bleus de travail qui nous viennent spontanément à l’esprit mais le costume ou le tailleur s’inscrivent eux aussi dans cette veine. Retour sur l’évolution des manières de se vêtir au travail…

Le monde du travail en mutation :

La modification des manières de travailler a changé notre façon de nous présenter au bureau. Le salarié est plus mobile et autonome. Les freelances représentent aujourd’hui 8% des actifs Français de 25 à 49 ans et sont en augmentation depuis quelques années. Les lieux et codes vestimentaires en entreprise s’en trouvent donc eux aussi chamboulés.

Les tenues de travail semblent s’adapter aux cultures d’entreprise. Face à un rajeunissement des professionnels et à l’entrée d’une nouvelle génération dans le monde du travail, le vêtement de travail s’adapte. Il est de plus en plus confortable et moderne. Certains magazines « de mode » comme Madame Figaro y consacrent même de longs articles, proposant une tenue pour chaque posture professionnelle.

http://madame.lefigaro.fr/style/comment-shabiller-pour-aller-au-bureau-ces-working-girls-celebre-060516-114137

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Cette modernisation de la tenue de travail pourrait être due à la féminisation du monde de l’emploi. Du moins, elle y a surement contribué. Mais c’est surtout la place toujours plus importante de l’apparence dans nos sociétés qui a engendré ces phénomènes. Notre omniprésence sur les réseaux sociaux par exemple, qu’ils soient personnels ou professionnels, nous pousse à toujours refléter une version idéale de nous-même, crédible professionnellement mais agréable. Cela passe notamment par notre manière de nous vêtir.

Un réel enjeu pour l’entreprise:

Le cadre du travail a aussi été bousculé par la floraison, en France et dans le monde, de start-ups vantant leur ouverture d’esprit ainsi qu’un cadre de travail optimal et tolérant. Alors, pour optimiser leur marque employeur, les grandes structures tentent elles aussi de rajeunir leur culture et leur communication. Il n’est donc plus étonnant de voir un cadre supérieur en jean au bureau.

Pour certaines entreprises, cette évolution est plus ponctuelle. On observe de plus en plus le phénomène du « Friday Wear » ou « Casual Friday » en France. Cette coutume est apparue aux Etats Unis dans les années 1990 et s’est depuis démocratisée. Elle consiste à se vêtir de manière décontractée le vendredi. Elle se dit permettre de casser les rapports hiérarchiques et les décalages sociaux que le costume/tailleur peut parfois générer. Elle devient ainsi facteur d’engagement au bureau. Il faut quand même préciser que cette pratique a souvent été moquée quant à son efficacité.

Un outil de communication :

Enfin, le vêtement de travail s’adapte au standing de l’entreprise mais aussi et surtout à la présence d’une clientèle ou non. Pour le client, un uniforme ou vêtement de travail peut servir d’identification immédiate de la marque. L’aspect esthétique, parfois vu comme futile, du vêtement de travail, prend alors une place très importante dans la stratégie de communication d’une société. C’est le parti qu’a pris Air France en faisant dessiner une collection d’uniformes pour ses hôtesses de l’air par Gilles Touré. Les uniformes ont été présentés lors d’un défilé, accentuant l’aspect service haut de gamme et « french touch » de la marque.

http://www.ohlalair.com/archives/2016/06/16/33972404.html

http://www.ohlalair.com/archives/2016/06/16/33972404.html

Mais si un vêtement de travail peut être imposé au salarié dès la signature de son contrat, cela oblige également l’employeur à certaines contraintes d’entretien ou de compensation financière par exemple…

Et vous, quelle tenue adoptez-vous pour aller travailler ?  

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