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Hacker la fonction RH pour la réinventer?

Le hackathon, késako ?

Contraction de « hack » et « marathon », un hackathon est un événement collaboratif de courte durée, organisé par une ou plusieurs entreprises au cours duquel des équipes (composées de développeurs, étudiants ou managers) collaborent sur un projet d’application disruptive sur un sujet. Peu de sommeil, beaucoup d’idées et du codage, voilà à quoi se résument ces compétitions.

A la clé de ce challenge festif, des récompenses remises aux gagnants par le jury et une grande aventure humaine. Ces compétitions en vogue, permettent de d’impliquer les salariés dans la transformation de leur entreprise et de laisser libre cours à leur créativité. Cette méthode collaborative et astucieuse favorise l’engagement et la motivation des collaborateurs. En effet, en imaginant ces innovations, les collaborateurs peuvent avoir l’envie de les réaliser et donc de s’investir sur le long terme dans l’entreprise.

Pourquoi hacker la fonction RH ?

Non, ces événements ne sont pas réservés qu’aux développeurs. Les DRH sont désormais acteurs de la transformation digitale de leur entreprise, et ont un rôle majeur à jouer dans la mise en place de cette acculturation. Le livre RH de l’année a été décerné à l’ouvrage RH&Digital de Jean-Noël Chaintreuil, preuve que la transformation numérique des RH s’impose désormais sur le devant la scène.

Ce dispositif permet de vivre une aventure collective unique, avec un but précis, de réinventer la Fonction RH en développant de manière intensive une application innovante et disruptive pour faciliter le quotidien !

Les HRackathons sont des hackathons appliqués aux problématiques RH où s’affrontent des équipes pluridisciplinaires (IT & RH), multi-générationnelles (génération Z, Y et X), multi-culturelles (plus de 15 pays), multi-sectorielles (industrie et service) et multi-formations (Ecole 42, Telecom Management,CELSA, SupRH, IAE Paris, Fonderie de L’image).

Lancé en 2015, le premier hackathon RH international, en partenariat avec le cabinet Talentys, AXA, Danone et la Société Générale, avait pour objectif d’aborder le recrutement relationnel en complément des sites et solutions de recrutement existants. Une compétition qui a permis à AXA de réaliser une application mobile permettant de scanner et de morceler les CV papiers glanés au fil des forums de recrutement et des interventions sur les campus.

Quels seront les métiers de la fonction RH de demain ?

Les 4 et 5 octobre derniers avait lieu l’évènement Microsoft Expérience’16 au Palais des Congrès, une journée dédiée à l’échange, au partage technologique et à la transformation numérique. Au programme, le HR Hacking organisé par Julhiet Sterwen, NextModernity et Le Lab RH a été réalisé dans le but de réinventer la fonction RH sous le regard décalé de start-ups de l’innovation RH !

Booster l’innovation, mais pas que…

Cette année, ce sont BNP Paribas, Air Liquide et Airbus Group qui ont participé au HRackathon international. Une compétition qui met l’accent sur l’innovation, le travail collaboratif et l’émergence des méthodes agiles au sein de l’entreprise. Mais avec un enjeu de taille: le renforcement de la marque employeur, comme l’explique Stéphanie Foache, directrice RH Change et Innovation cher BNP Paribas : « Ce HRackathon vient s’inscrire dans un dispositif d’innovation plus global. C’est cette approche et ces nouvelles façons de travailler qui peuvent avoir un impact sur le recrutement. Le groupe travaille à renforcer son agilité et son ouverture et c‘est en effet un point important dans l’attractivité en tant qu’employeur. ». Modernes et innovants, les hackathons permettent aussi aux entreprises de collaborer avec les étudiants sur des problématiques concrètes et opérationnelles. Méthode astucieuse pour repérer les futurs talents!

Très prisés des géants du Web, les hackathons ont pris un caractère traditionnel, en s’intégrant à la culture d’entreprise. AinsiFacebook, Microsoft les considèrent comme nécessaires pour être en veille permanente ! Ces compétitions se développent peu à peu au sein d’organisations plus traditionnelles, comme la Mairie de Paris ou le Club Med qui ont lancé leur premier hackathon en juin et juillet dernier! Les Hackatons RH auraient donc intérêts à se développer pour repenser leur fonction.

Les services RH doivent-ils être à l’initiative de HRackathons ? Souhaiteriez-vous en faire partie ?

Olivia BREDA

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