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Coaching théâtral : un must have en entreprise ?

En tant que grande passionnée du théâtre et pratiquante de l’art de la scène en association étudiante, c’est avec une certaine surprise que j’ai découvert le théâtre comme coaching en entreprise. La plupart des articles qu’on trouve aujourd’hui sur le web traite davantage de l’aspect universitaire du terme… Mais je vais me concentrer sur les formations théâtrales proposées dans le cadre du travail.

Vous avez peut-être déjà croisé la route d’organismes artistiques qui proposent ce genre de prestations aux différentes sociétés. Quelle est la valeur réelle qu’elles peuvent apporter au quotidien, pour les employeurs comme pour les salariés ?

 

Le théâtre d’entreprise parvient à aborder des sujets complexes d’un nouvel œil

Ce n’est pas pour rien que les interventions théâtrales en entreprise se présentent souvent comme des formations. Bien loin de montrer des clichés vus et revus, mettre en scène des fragments de vie facilite l’immersion du spectateur. Ils peuvent faire écho à ce que les collaborateurs ont déjà pu voir, voire déjà vivre au quotidien. Des thèmes complexes peuvent y être abordés, souvent très actuels comme la transformation digitale… Et parfois même sensibles, comme le harcèlement au bureau, les risques psychosociaux, toutes les formes de discriminations existantes. Après tout, ce n’est que du jeu. C’est cet aspect plus distancié qui peut permettre aux participants de prendre suffisamment de recul pour entamer une vraie réflexion autour de ces sujets.

C’est également l’occasion de chercher des solutions ! Surtout lorsque l’organisation prestataire autorise et favorise le « rembobinage » d’une scène, afin de tester d’autres choses, d’autres mots et d’autres possibilités, comme le fait parfois la société Un Rôle à Jouer lors de ses interventions. Le théâtre, c’est aussi l’occasion de dire ce qu’on n’ose pas dire d’habitude, et de voir quel effet ça peut faire dans un contexte précis. C’est l’occasion de se tromper, sans aucune conséquence réelle. D’essayer de nouvelles choses quand on se retrouve bloqué. Ce n’est pas pour rien qu’on insiste autant sur l’importance des répétitions

Vidéo de présentation d’événement Théâtre & Conseil, animé par la société Un Rôle à Jouer et le cabinet Stimulus.

 

Le coaching théâtral peut booster sa confiance en soi

D’autres types de prestation peuvent être proposés, notamment sous forme de coaching personnel. Dans ce cas, ce sont les collaborateurs qui deviennent les vrais acteurs de leur mise en scène. Recevoir les conseils d’un professionnel du spectacle, ce n’est pas seulement gagner en charisme et avoir plus de facilité à prendre la parole en public. C’est aussi se redécouvrir sous un autre angle et apprendre à se refaire confiance.

Le TED Talks de la psychologue Amy Cuddy, mis en ligne en 2012, est d’une très grande éloquence à ce sujet. Elle montre qu’il n’y a qu’à prétendre pour devenir (« fake it until you become it »). En tant que spécialiste médicale, elle explique qu’il y a des variations différentes de testostérones selon les postures adoptées. Se tenir dans des « poses de pouvoir », les mains posées sur les hanches et la tête fièrement relevée, peut avoir un impact réel sur la manière dont on se perçoit soi-même.

 

En tant que telle, les formations  théâtrales et le coaching en entreprise apportent du divertissement et de partage au bureau… Et ce tout en permettant d’aborder des sujets délicats, complexes ou parfois personnels. Ils permettent le team building, la découverte et la compréhension de l’autre car ils favorisent l’empathie. Cependant, pour vraiment porter ses fruits, ces formations gagneraient à ne pas rester un événement isolée. C’est dans la récurrence et la régularité qu’elles peuvent planter leur graine dans l’esprit des participants.

D’ailleurs, pourquoi ne pas faire de la formation théâtrale un véritable outil de la communication interne ?

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