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Le Grand Prix du Cercle Humania : des Ressources Humaines créatrices de valeur

En 2016 se tiendra la cinquième édition du Grand Prix du Cercle Humania. Les participants avaient jusqu’au 30 juin dernier pour remettre leur dossier de candidature. Ce concours a pour but de récompenser les entreprises, Start-up et DRH ayant des pratiques innovantes en termes de ressources humaines ou de RSE. Mais quel est l’intérêt de candidater à cette compétition ? Retour sur ce Grand Prix qui vise à remettre les Ressources Humaines au cœur des enjeux de l’entreprise.

Qu’est-ce que le Cercle Humania ?

Placé sous le patronage de l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) et de Kurt Salmon, le Cercle Humania se veut un carrefour d’échange et de réflexion entre les DRH d’organisations publiques et privées. Son Président et Fondateur est Ghislain Missonnier, Directeur des Relations Institutionnelles chez Adia groupe Adecco.

Ghislain Miss

Dans son interview pour les Echos Business, Ghislain Missonnier revient sur la création du Cercle Humania. « Notre objectif est de valoriser la fonction RH et d’expliquer combien elle a une valeur stratégique au sein des organisations ». Le but du Cercle est d’offrir des moments de dialogue autour de problématiques qui se posent aux Ressources Humaines aujourd’hui par l’intermédiaire de 6 dîners-débats annuels. Lors de ces conférences, des économistes, des universitaires, des syndicalistes, des présidents et des personnalités médiatiques, sportives ou autres, échangent autour d’une problématique toujours liée à l’humain.

C’est ainsi que, le 5 novembre 2014, Xavier Fontanet, ancien Président d’Essilor, a pu argumenter sur la question « Comment les DRH peuvent-ils aider à la réforme de l’Etat ? » ou que, le 31 mars 2015, Bernard Ramanantsoa, Directeur général d’HEC Paris, a réfléchi à la question « Les DRH peuvent-ils faire confiance à leurs grandes écoles ? ». Plus récemment, Christophe Catoir, Président du groupe Adecco France, a été invité pour discuter de l’impact du digital sur le monde du recrutement. Par l’intermédiaire de ces événements, le Cercle Humania rassemble environ 500 directeurs des ressources humaines tous les ans.

Menées en parallèle de ces rencontres, des études poussées sur les Ressources Humaines sont effectuées par les groupes de travail du Cercle. Les problématiques traitées sont, par exemple, « Les leviers de l’optimisation et de la performance RH » (juillet 2015) ou encore « Une fonction RH digitale engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » (juillet 2014).

Cette étude sur la digitalisation des RH et du management a été réalisée auprès de 76 DRH. L’enjeu était de comprendre comment le digital fait évoluer la fonction RH et comment la fonction RH doit à son tour accompagner la transformation numérique de l’entreprise. Les premières conclusions sont parlantes : d’après les DRH interviewés, 77% des entreprises se sentent impactées par le digital et le digital a un fort impact sur le management. L’augmentation des échanges à distance entre le manager et son équipe y jouerait un grand rôle. Selon eux, le modèle managérial tendrait d’ailleurs à évoluer vers une plus grande collaboration dans le partage de l’information et une plus grande autonomie des acteurs, ainsi que plus de responsabilisation.

L’étude aboutit à la question suivante : « Comment faire face à ces nouvelles pratiques de travail qu’implique la digitalisation de la fonction RH et du management ? ». Pour y faire face, les DRH recommandent de sensibiliser les managers à ces nouveaux modes de travail. Les attentes des collaborateurs concernant la digitalisation seraient de faciliter le télétravail, gagner du temps et améliorer les échanges via des réseaux sociaux d’entreprise. Ces nouveaux modes de fonctionnement découlant de la digitalisation engendrent des risques : problèmes liés à la confidentialité des données, décloisonnent vie professionnelle / personnelle, et difficulté des managers à gérer les évolutions des comportements. Cette étude aura permis, entre autre, de faire l’audit de la place accordée au digital par les membres de la fonction RH, tout en soulevant les risques qui y sont liés et les points à travailler, ce que nous avons analysé dans un précédent article.

Les prix du Cercle Humania

L’idée de départ : connaître et récompenser les DRH qui sont devenus présidents

Le Cercle Humania est né de la volonté conjointe de Ghislain Missonnier et Pierre-Etienne de Moustier d’AIMS International France d’initier des dîners-débats afin de discuter des problématiques qui se posent aux DRH aujourd’hui : la chasse de tête, la digitalisation de la fonction, le développement des talents, la formation… Le Grand Prix a été créé pour valoriser les DRH qui apportent de la valeur dans leur travail et qui deviennent alors pertinents pour la fonction de Président.

Le Grand prix du Cercle Humania récompense les entreprises et acteurs innovants dans leurs actions et pratiques RH et RSE. L’intérêt est de pouvoir reproduire ou transférer ces actions dans d’autres structures. Ce prix participe à un véritable échange de compétences et de bonnes pratiques RH pour en faire un élément stratégique de l’entreprise. En 2015, le Grand Prix « le DRH devenu Président » a réuni 280 participants avec notamment des PDG, DG ou DRH. Pour son édition 2016, le Grand Prix du Cercle Humania s’entoure de partenaires prestigieux : La Poste, Kurt Salmon, l’Apec, Humanis, Formont Briens…

Le but est de décerner 4 prix :

  • Le Grand Prix du Cercle Humania: « Le DRH devenu Président »
  • Le Prix Innovation RH
  • Le Prix Innovation RSE
  • Le Prix Human’UP

Le DRH devenu Président

Pour ce Grand Prix, un comité de pilotage sélectionne quatre Présidents, anciennement DRH, dont l’entreprise a initié une innovation sociale et dont la politique sociale est avant-gardiste. Le Président du Cercle Humania, Ghislain Missonnier, est alors chargé de prévenir les quatre personnes pressenties.

Comme le disait Ghislain Missionnier dans son Mot d’Introduction lors de la soirée du Grand Prix du 2 octobre 2014 : « Je rappelle que ce grand Prix , « le DRH devenu Président », a pour vocation de distinguer un président ou une présidente dont la carrière a permis d’appréhender les différents défis des ressources humaines ». C’est ainsi que le Grand Prix du « DRH devenu Président » a été décerné, en  2012, à  Nonce Paolini, le DRH devenu président du groupe TF1 et, en 2015, à Serge Morelli, président-directeur général d’Axa Assistance.

Le Prix Innovation RH et le Prix Innovation RSE

L’objectif de ces prix est de récompenser des initiatives RH ou RSE déjà mises en œuvre et ayant prouvé leur efficacité en faveur de l’entreprise, des collaborateurs, des clients ou de l’environnement. Des exemples concrets et des démarches efficaces sur le terrain sont ainsi mis en valeur et gagnent en visibilité. Ces prix sont ouverts à toutes les entreprises ayant plus de 1000 salariés.

Ces initiatives RH ou RSE doivent rendre compte de plusieurs critères. D’une part, elles doivent montrer si la DRH apporte une réponse originale et efficace au marché ou à la concurrence par ses actions, qui ont alors une vraie valeur ajoutée. D’autre part, il faut que ces initiatives soient assez simples pour pouvoir être mises en œuvre et transférables dans d’autres structures. Enfin, elles doivent rendre compte d’une certaine exemplarité en termes de solidarité et de transversalité par exemple.

Tous les champs d’expertise et d’activité RH sont considérés comme des terrains d’innovation (recrutement, fidélisation, transition, mutation…) pour concourir au Prix de l’innovation RH. En 2015, Carrefour a été labellisé « coup de cœur innovation RH » par Kurt Salmon pour son nouveau siège social. Son projet était de bâtir « Un nouveau siège social conçu autour du bien-être des collaborateurs, de la convivialité et du partage », ce qui croise plusieurs enjeux actuels des Ressources Humaines.

Pour le Prix de l’innovation RSE, l’environnement, les droits humains, le comportement sur les marchés, l’engagement sociétal et la gouvernance d’entreprise sont des axes d’innovation possibles. C’est la Fédération des Entreprises de Propreté (FEP) qui a été primée en 2015 pour ses démarches en faveur du développement durable. Les initiatives de la FEP montrent que mener des actions collectivement, en fédérant des acteurs du même secteur d’activité, est un moteur pour de plus en plus d’organisations. Bruno Metling, vice-président du jury et DRH du groupe Orange, a souligné  « Cette initiative porteuse d’avenir est un projet exemplaire. Le jury a apprécié la capacité de la FEP à stimuler les entreprises de propreté et à aller loin dans la mise en œuvre de son programme développement durable. »

FEP trophée Cercle

Le Prix Human’UP pour les Start-Ups

Sous le parrainage de Cercle Humania et Kurt Salmon/Solucom, le prix a pour but de valoriser les nouveaux acteurs innovants ou Start-up de moins de trois ans apportant une initiative, un outil ou une méthode dans le domaine des ressources humaines. Le caractère novateur de l’initiative sera évalué par rapport à son degré d’originalité et de rupture au regard du marché et de la concurrence. L’essentiel est que l’initiative crée réellement de la valeur pour la projection et le développement des hommes au sein de la structure, tout en étant diffusable dans d’autres organisations et en étant compatible avec les nouveaux modes de travail.

Y a-t-il d’autres prix valorisant les innovations RH ?

Dans la même veine, le prix de l’initiative RH, créé en 2003 à l’initiative de Hudson, de Cadremploi et du Figaro Economie, répond à la volonté du Jury du DRH de l’année de valoriser un projet RH d’une entreprise ou d’une organisation. Le dernier lauréat de l’initiative RH 2015 est RICOH France, primé pour ses actions visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’intérêt premier de ces prix est de remettre le DRH au cœur du dialogue et des enjeux de l’entreprise. Il permet l’échange de bonnes pratiques entre les professionnels des Ressources Humaines.

Pour connaître les gagnants, rendez-vous le 6 octobre 2016 pour la soirée de remise du Grand Prix du Cercle Humania, animée par Arnaud Le Gal, Rédacteur en chef Les Echos !

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