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Le networking, une force pour les RH ?

Le Networking est le fait de nouer des relations durables auprès de votre entourage (scolaire, professionnel et même personnel) qui pourraient s’avérer être des contacts clés pour votre évolution actuelle et future.
Souvent boudé dans les Ressources Humaines, on aurait tendance à croire qu’il se réserve aux commerciaux, entrepreneurs, ou jeunes diplômés, mais on oublierait ses enjeux tant sur le plan professionnel que personnel.
Le networking permet tout d’abord de donner un nouvel élan à sa carrière en renforçant ses relations professionnelles et en tissant des relations de confiances, nécessaires pour renforcer sa réputation.
De plus, cela permet d’être novateur dans son travail : partager les bonnes pratiques du milieu ou encore participer à des séminaires peuvent faire émerger de nouvelles idées et d’être en veille sur les nouveautés du marché. Il sera notamment plus facile de partager sa marque employeur en la diffusant dans des cercles professionnels fermés.

Au-delà de l’intérêt personnel dans l’environnement de l’entreprise, l’usage du social networking a un intérêt tout particulier dans les ressources humaines, par exemple dans le recrutement et le partage de connaissance. Selon l’APEC, un poste sur 3 est pourvu par cooptation. Le réseautage social permettrait donc un sourcing plus facile ainsi qu’un gain de temps et d’argent non négligeable !

Le networking serait même vecteur de communication interne chez les Top Employeurs où il gagne à être répandu. On peut citer les afterworks hebdomadaires, les challenges ou événements ponctuels organisés par les entreprises. Ceux-ci qui favorisent l’intégration des nouveaux arrivants, enjeu de taille dans les grandes entreprises, mais permettent aussi de voir émerger en interne de beaux projets. Rien de mieux que de connaître son voisin pour améliorer sa productivité et travailler conjointement avec des collaborateurs qui nous semblaient jusqu’alors inconnus !

Cependant, ce n’est pas toujours facile pour tout le monde de sortir de sa zone de confort lorsque l’on n’est pas habitué à ces Apéros RH. Linkedin peut certes être une petite mine d’or pour se faire son réseau, mais il est inutile d’entrer en contact avec n’importe quelle personne, si ceux-ci ne sont pas dans une dynamique de networking.

Mais à l’heure de la digitalisation, certaines applications ont compris cette faille et veulent y remédier.
Service complémentaire à Linkedin et basée sur le mode de Tinder, Shapr se définit comme une application de networking qui permet de rencontrer des professionnels chaque jour, basés sur notre localisation, nos intérêts et nos précédentes expériences. Une application qui permet de cibler des futurs contacts eux-mêmes intéressés par cet échange mutuellement avantageux !

Shapr-Applications-Android-sur-Google-Play (1)

Professionnels des RH, le social networking est un atout de taille, alors ne passez pas à côté !
Vous pourrez ainsi tisser des liens de confiance ou encore entrer en connexion avec votre milieu professionnel et ses nouveautés.
Alors, vous, êtes-vous plutôt adeptes des apéros RH, des séminaires ou des réseaux virtuels ?

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