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Candidatures « non conventionnelles » : trop d’originalité tue l’originalité ?

Ces idées incongrues pour décrocher le job de ses rêves…

Crise, chômage, difficultés à trouver un emploi… Attirer l’attention des recruteurs semble être devenu un véritable défi notamment pour les jeunes aujourd’hui. Et pour cela, ils n’hésitent pas à déployer toute leur créativité pour faire la différence auprès des recruteurs. Verdict ? Ca passe…ou ça casse.

Créer le buzz est devenu LE phénomène du moment. Et ce phénomène semble avoir gagné les jeunes en recherche d’emploi. Que ce soit par des CV colis, des CV en vidéos interactives ou à déguster, les candidats ne cessent de déployer leur inventivité. Et cela fonctionne ! En effet, pour 92% des candidats ayant réalisé des « candidatures non conventionnelles », leur démarche fut positive et 98% d’entre eux conseillent de faire de même. Seuls 2% de ces jeunes disent avoir été pénalisés par leur originalité. Mais attention, la créativité n’est pas le seul atout de votre CV, loin de là. Si la démarche est certes positive, moins de la moitié des candidatures originales attirent véritablement l’attention des recruteurs. Et comme tout phénomène de mode, celui-ci s’est vite répandu et les recruteurs ne se laisseront plus aussi facilement impressionner par votre originalité qu’il y a 3 ans.

Quelles bonnes idées à retirer de ce phénomène ?

Les idées fleurissent de toute part. La création du blog http://www.cv-originaux.fr montre à quel point ces candidatures originales ne cessent de se multiplier.

Pour se rendre compte de l’ampleur qu’a pris le phénomène des candidatures originales, rien ne vaut un petit détour, bien que non exhaustif, par quelques-unes d’entre elles…

Tout d’abord une candidature qui vous ouvrira l’appétit… :

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C’est bel et bien la candidature spontanée de Benjamin Martin, business developper, pour l’entreprise de restauration Big Fernand.

Délicieuse ? Il semble que oui pour les recruteurs de Big Fernand qui ont trouvé cette idée géniale, bien que n’ayant pas de poste à proposer…

Envie d’une pause musicale, monsieur le recruteur ? Allez donc découvrir qui se cache derrière le nom de Valerian Le Floch !

D’autres n’hésitent pas à introduire du suspense dans leur candidature… c’est en tout cas le parti pris de Florent et de son CV ticket de loterie :

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Des jeunes artistes en herbe ? Quoi de mieux que ce packaging-CV de graines de créa mis au point par deux étudiants en Direction Artistique pour donner de la visibilité à leur CV… on ne peut plus créatif, direz-vous !

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Enfin, le montage vidéo a également été beaucoup utilisé comme autre moyen de mettre en valeur sa candidature.

Parmi eux, voilà Grégoire, étudiant en Master Marketing et Communication, qui n’a pas hésité à se rendre au Japon pour créer le « Michel et Augustin à la sauce Japonaise » :

Les exemples fusent de toute part et voyager parmi la créativité sans borne des jeunes candidats serait une longue route.

Dans tous les cas, si vous souhaitez apporter une touche créative à votre CV, faites un détour par le blog http://www.cv-originaux.fr, vous ne serez pas déçu.

Quelles issues à ces candidatures ?

Si ces idées marquent, elles ne permettent pas systématiquement de décrocher un job, loin de là. Ce phénomène devenant de plus en plus répandu, on peut même se demander si trop d’originalité tuerait l’originalité et finirait par agacer les recruteurs. Cette petite BD humoristique souligne la démesure que peut prendre le phénomène :

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« Trop, c’est trop », il faut savoir s’arrêter. Mais alors où placer la limite ? Jusqu’où être original et créatif ? Quelles sont les erreurs à éviter ?

La réponse semble assez simple et logique. En effet, un CV original et créatif n’est pertinent que si cette originalité est mise au service d’un objectif bien défini par le candidat. Et cet objectif doit être en lien direct avec le poste pour lequel il postule, qu’il s’agisse d’une caractéristique du poste en question ou d’un trait de sa personnalité que celui-ci considère comme majeur pour appuyer sa candidature.

Mais envoyer un gâteau au chocolat en forme de voiture pour postuler à un poste marketing dans une entreprise de l’industrie automobile ne semble pas franchement dire quelque chose de vous qui pourrait vous être utile lors de votre prise de fonction… en dehors d’offrir une bonne pause goûter au service RH du groupe.

En bref, que retenir de ce nouveau phénomène ?

Que OUI, cela peut être un véritable boost pour votre candidature que de déployer toute votre créativité et votre originalité dans votre présentation. Que oui, faire rêver vos recruteurs avec des idées décalées peut être un plus indéniable pour votre candidature !

Mais que NON, cela n’est pas la solution miracle pour atteindre le poste de vos rêves. Et si vous pouvez faire rêver vos recruteurs, votre projet doit être bien muri et pertinent selon votre profil et le poste en question.

Et vous, jusqu’où iriez-vous pour décrocher le poste idéal ?

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