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Quand Hunteed chasse les rapports humains

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Les RH n’échappent pas à la règle : le digital est partout, même au sein des ressources humaines. Si pour certains ce fait complique les rapports au sein de ce milieu professionnel spécifique, il faut cependant comprendre les intérêts de ce phénomène.
Pour cela : penchons nous sur un cas bien précis : Hunteed ou comment recruter sur Internet des cadres recommandés par des consultants professionnels.

Quand le digital fluidifie les rapports RH

hunteed-logoAprès dix ans de pratique de chasseurs de tête tout ce qu’il y a de plus commun, il paraissait évident pour les fondateurs de Hunteed qu’il fallait passer à la vitesse supérieure. Mettre en lien les professionnels plus rapidement, s’adapter aux nouvelles demandes du marché. A l’heure d’un recrutement facilité et favorisé sur les réseaux sociaux, il fallait donner au milieu du consulting sa propre plateforme.
Plus spécialisée que Linkedin, le but de Hunteed est de faire le lien entre les entreprises et les consultants en recrutement. Les sociétés diffusent leurs offres, et les consultants sélectionnent un panel de candidatures certifiées par le site.

Un processus innovant

C’est la première fois qu’existe en France un tel système de recrutement en ligne : bien souvent, les entreprises font appel à des « jobboards » qui ne proposent pas toujours des candidats qualifiés pour les missions. Ou encore, la pratique généralisée est de faire appel à des cabinets de recrutement, proposant, eux, des candidats qualifiés, mais bien souvent engageant un processus long et onéreux. Sur Hunteed, les sociétés qui diffusent leurs offres versent une prime au succès d’un recrutement. Le processus est rapide, moins cher que dans la plupart des cabinets de recrutement, et propose une réelle valeur ajoutée : la qualité des professionnels proposés.

Hunteed or not Hunteed ?

robot-hunteedAlors, on est convaincus ? Cette formule semble présenter tous les avantages pour améliorer les modalités de recrutement en 2016. Processus rapides, peu chers, de qualité, et surtout : démocratique. La toile permet à tous les consultants et cadres qualifiés d’être mis en avant. Et ça, c’est bien. Néanmoins, il faut garder à l’esprit que ces changements ne sont pas sans conséquences pour le monde des ressources humaines. A l’heure du XXIème siècle, le digital peut-il encore la suite logique des rapports au sein des ressources HUMAINES ?

Lorsque l’on sait que des robots sont maintenant capables de faire passer des entretiens d’embauches, peut-être faudrait-il s’alarmer sur l’avenir de la profession ?

Maud Cloix

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3 Réponses

  1. LACROIX dit :

    Illusion technologique quand tu nous tiens ! connaissez-vous ce chiffre : près de 200 nouvelles plateformes technologiques chaque année rien que sur les RH et vous pensez sérieusement que celle-là va tuer le marché du recrutement ? Si elles avaient à ce point une efficacité cela aurait déjà été prouvé, mais ce n’est pas le cas et tant mieux évidemment. Je ne suis pas technophobe bien au contraire, mais c’est mal connaitre les subtilités de ce métier et surtout du comportement humain, que de claironner à longueur de post que les plateformes vont remplacer les consultants. Au mieux et ce n’est pas un mal pour le coup, cela nous oblige nous autres consultants à élever notre valeur ajoutée sur la qualité du sourcing et celle de la sélection. Plus fort que la machine, nous le sommes encore. Je milite pour ma part pour un mix Homme/Machine intelligent, il y a de quoi faire. Un exemple, les outils de profiling des comportements sont largement sous-utilisés par les décideurs finaux, alors qu’ils sont largement à maturité pour analyser le potentiel candidats sur un point clé, les savoir-être. Dans certains métiers comme le commerce ça peut être vital que d’injecter de la diversité dans un métier non seulement pénurique mais surtout ou vous constater que vous avez surtout des techniciens de la vente et plus vraiment de développeur commerciaux, des gens qui aiment la négociation, la vraie vente d’une certaine manière.

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