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Talentsoft, du software pour les RH

Aujourd’hui, les pratiques RH évoluent et sont confrontées à de nouveaux enjeux. Certaines start-ups et PME sont très actives dans ce changement en profondeur des façons de travailler ensemble. Dans cet article, l’équipe de CELSA-RH vous propose de découvrir la start-up Talentsoft, une référence dans le domaine de la gestion des RH à l’aide du digital.

Qu’est-ce que Talentsoft ?

Talentsoft est une entreprise de logiciels RH, plus particulièrement d’applications Cloud de gestion des talents, basée à Boulogne-Billancourt. Elle est née en 2007 de la collaboration de trois Français : Alexandre Pachulski, Jean-Stéphane Arcis et Joël Bentolila.

Son but est d’améliorer la gestion des talents, en les mettant au cœur du processus RH de l’entreprise. Sa solution ? Donner les outils aux DRH et chefs d’entreprise pour piloter efficacement la formation, le recrutement, les compétences, les carrières, la performance et la rémunération des collaborateurs.

L’adaptabilité et la fonctionnalité de ses logiciels sont telles que tous types d’entreprises y trouvent leur compte, quels que soient leur domaine d’activité ou leur présence dans le monde.

Talentsoft

Ses services

L’entreprise répond au modèle de « Software as a service » ou « SaaS » (« Le logiciel comme service »), c’est-à-dire de l’exploitation commerciale des logiciels sur des serveurs distants et non pas sur la machine de l’utilisateur.

Talentsoft propose des solutions personnalisées pour gérer les talents et les carrières, sous forme de logiciels et d’applications, disponibles dans un Cloud. Ces outils sont précieux pour le DRH parce qu’ils sont entièrement paramétrables, et donc adaptables aux besoins de l’entreprise. L’interface de ses services est intuitive et ses fonctionnalités collaboratives permettent d’impliquer collaborateurs et managers dans la gestion de leur carrière.

Talentsoft sur le marché des entreprises innovantes

D’après le classement Deloitte des 50 entreprises les plus innovantes de France, Talentsoft est 22e. La firme est aussi le leader Européen des logiciels de gestion des talents fonctionnant grâce au Cloud, avec de multiples clients à travers le monde.

Elle est aussi lauréate de nombreux prix comme le label HappyAtWork ou encore le grand prix des entreprises de croissance.

Ses clients

Talentsoft a de nombreux clients prestigieux en France, comme à travers le monde. Pour en citer quelques-uns, l’entreprise fournit Airfrance, Clarins, Dailymotion, Elior, la Française des Jeux, les Galeries Lafayette, le Groupe La Poste, McDonald’s, Safran, SNCF, TF1, Total, Vinci…

Pour résumer, Talentsoft c’est :

  • 200 salariés en France et 300 dans le monde ;
  • 700 clients dans le monde ;
  • 5 millions d’utilisateurs dans 100 pays ;
  • 22 milliards d’euros de chiffre d’affaire (2014).

Ce qu’on apprécie chez Talentsoft c’est que la firme adopte les bonnes pratiques RH pour elle-même : son blog est très engagé et dénote une bonne communication interne. D’une part, il permet de promouvoir les nouveaux services de l’entreprise, comme Hello Talents, application sociale de recrutement proactif alliant réseaux sociaux et processus de recrutement. Hello Talent combine ainsi la sauvegarde, l’analyse, l’organisation et le partage des profils clés pour l’entreprise tout en les sourçant sur Internet. D’autre part, le blog de Talentsoft aborde des problématiques purement RH, comme la note de service RH, l’intégration d’un candidat à l’entreprise ou encore le choix du bon candidat grâce à une méthodologie exposée en 8 points.

L’entreprise, gratifiée du label HappyAtWork remporté en 2015, prône le bien-être au travail et, pour citer le Président Directeur Général Jean-Stéphane Arcis, « Grâce à nos logiciels, nous offrons des solutions pour mieux connaître et utiliser le capital humain des entreprises« .

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