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Découvrez le métier de consultant au CELSA

Pourquoi un Master 2 Conseil au CELSA ?

A l’origine de la création de ce master, deux constats sur le monde du conseil :

  • Les cabinets manquent de profils communicants alors qu’ils apparaissent comme cruciaux pour analyser les organisations et les interactions sociales qui s’y jouent.
  • Les cabinets se posent de plus en plus la question des sciences sociales face à la complexité des organisations. La sociologie, la psychosociologie ou la sémiologie sont autant de sciences qui offrent un éclairage pertinent sur les cultures professionnelles, les identités et les représentations sociales à l’œuvre dans l’entreprise. Pour prendre un exemple concret, lors de l’implémentation d’un nouvel outil informatique, il est absolument nécessaire de comprendre en quoi cet outil impacte les comportements, les usages et les représentations des salariés afin qu’ils se l’approprient réellement.

Des idées pour être consultant

Quelle est l’ambition portée par ce master ?

C’est à partir de ces constats que le master a été fondé autour d’une ambition forte : former des consultants opérationnels et capables de s’adapter aux problématiques d’entreprise, les compétences acquises en communication et en sciences sociales servant la pratique quotidienne du métier.

Loin d’être déconnectées du terrain de l’entreprise, ces compétences poussent à la compréhension intelligente et dynamique des situations. La maîtrise des outils et des méthodes est associée à la réalisation de diagnostics et à une efficacité communicationnelle. La greffe prend donc entre les pratiques opérationnelles et les apports en sciences sociales, conférant alors une valeur ajoutée certaine aux profils des futurs consultants.

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule en apprentissage, sur un rythme agile de 4 jours en entreprise / 1 jour à l’ école, ce qui colle aux attentes des cabinets et permet aux étudiants de maximiser leur temps sur missions. Le choix de l’alternance s’inscrit dans cette ambition d’être à la fois opérationnel en étant confronté aux réalités du terrain et dans l’analyse réflexive des pratiques, avec des moments consacrés au partage d’expériences et à la prise de recul. Ces moments ont pour objectif d’interroger et d’enrichir les pratiques.

De plus, la présence d’un corps enseignant à la fois universitaire (chercheurs en sciences sociales, en gestion, entre autres.) et professionnel (consultants de tout type de cabinets) permet d’outiller au mieux les étudiants, notamment à travers de nombreux cas pratiques collectifs.

La pédagogie déployée dans ce master est donc innovante et active car elle place véritablement les étudiants “sur le devant de la scène”.

Si vous redoutez la recherche d’apprentissage, n’ayez crainte car le master s’appuie sur un réseau diversifié de cabinets avec notamment deux partenaires que sont PwC et ConvictionsRH qui recrutent chaque année des apprentis du master.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à aller lire les témoignages des étudiants.

Si vous êtes intéressé(e), retrouvez toutes les informations relatives aux inscriptions ici.

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