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Sexisme au travail : Randstad s’engage

Capture d’écran (29)

Alors que l’égalité et la parité sont plus que jamais au centre des préoccupations, les femmes restent les victimes d’un sexisme insidieux au travail. Aujourd’hui, des entreprises comme le groupe de services en ressources humaines Randstad s’élèvent contre ce fléau.

L’entreprise, siège des inégalités homme-femme

Dur, dur d’être une femme qui travaille si l’on en croit les chiffres.

Selon une  étude du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) publiée dans l’Express ,80% des femmes auraient été confrontées à des propos, actes ou décisions sexistes au travail.

A cela s’ajoute des phénomènes discriminants tels que le « plafond de verre », les inégalités salariales,  ou les différences de traitement.

Pour couronner le tout, la même étude révèle que une femme sur deux aurait été interpellée de manière sexiste au travail : « Barbie », « cocotte », « hystérique » entre autres charmants surnoms seraient le lot quotidien de nombreuses femmes au travail. Inversons un instant la situation : d’une femme envers un homme, de tels comportements seraient-ils acceptés ? On peut raisonnablement en douter.

Randstad tire le portrait du sexisme

Alors qu’il est difficile pour les victimes de s’opposer à de tels traitements sans mettre en péril leur emploi, certaines entreprises décident de prendre le problème à bras le corps. Randstad, numéro 2 mondial des services en ressources humaines, lance dès 2012 une grande campagne de communication en faveur de l’égalité professionnelle. L’entreprise fait alors appel aux illustrations du dessinateur Antoine Chéreau.  Ses strips (courtes bandes dessinées) teintés d’un humour incisif, soulignent l’absurdité de ces situations tristement banales. Randstad diffusera cette campagne auprès des collaborateurs et du public externe, et réitère depuis son engagement contre les discriminations tous les ans, avec, comme fil conducteur, ces illustrations cyniques.

Le positionnement de Randstad face au sexisme semble pertinent : le rire n’est-il pas une arme de choix pour sensibiliser le plus grand monde ?

 

De solides dispositions en interne

Mais Randstad ne se limite pas à une dénonciation de l’inégalité hommes-femmes : elle veut donner l’exemple. En 2008, l’entreprise a obtenu le Label Egalité et multiplie depuis les initiatives en interne. Les salariés ont, par exemple, l’interdiction formelle de faire des blagues sexistes. Les actes et propos du même type sont sanctionnés. Mais comment garder le contrôle sur les comportements de ses salariés ? Randstad mise sur la formation et la sensibilisation.

Un millier de managers ont été formés en quatre ans, et les responsables RH restent vigilants concernant le recrutement, les promotions et la rémunération.

Et enfin, petit détail qui fait toute la différence, la rédaction des offres d’emploi est conçue pour ne pas donner de genre aux postes proposés, et Randstad est souvent consulté par des entreprises clientes qui souhaitent travailler sur la féminisation de leurs métiers.

 

L’approche Randstadienne de la lutte contre le sexisme en entreprise est très active. Communication bien ficelée, mise en place de véritables mesures : le changement des mentalités n’est pas pour demain, mais les entreprises ont certainement le pouvoir et les moyens de faire bouger les choses. Pourtant, pour une entreprise qui s’engage, combien détournent le regard ?

 

Melissa Villani

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1 Réponse

  1. mars 17, 2016

    […] donc à vous rendre sur les articles traitant du sexisme ou du coming out au travail, ainsi que de l’action de randstad contre le sexisme au travail pour de plus amples […]

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