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#Tru : des RH sans langue de bois !

#TruLyon, c’est une série de rencontres autour des RH et du recrutement, où tout le monde est amené à donner son avis. Organisée à Lyon le 11 décembre 2015, la non-conférence #Trulyon, qui s’inscrit dans la lignée de #TruParis est un succès. En effet, trainding topic sur Twitter, la journée a réuni environ 170 participants et une nouvelle rencontre est déjà prévue pour 2016.Sur Twitter, aucun doute, la TruCommunaute est très satisfaite des conférences auxquelles elle a assisté.

Et à quoi assiste-t-on, au juste ?
Sur les 12 thèmes de la journée, on retrouve beaucoup de questions digitales. En effet, on se demande Comment se former et former au digital dans l’entreprise ? Avec Françoise Grassa et Florence Saubatte, ou Les réseaux sociaux sont-ils RH compatibles ? Dans une discussion menée par Florence Saubatte et Damien Armenté.
On retrouve aussi des problématiques autour du recrutement, avec par exemple la thématique de Sophie Bernard, Marie-Pierre Fleury et Delphine Salomon : Où est le principal enjeu du recrutement aujourd’hui ?

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Et qu’est ce que ça a de plus que les autres ?
Trulyon se réclame un programme riche et innovant, et en effet, les problématiques digitales sont au cœur de l’actualité RH.
Ce que l’on retient surtout, c’est que tout le monde participe. C’est évident sur les photos de l’événement : pas de salle de conférence pleine et silencieuse en face deux orateurs sur scène -surtout pas!- mais des cercles de chaises où tout le monde est en position pour participer, à égalité. Finalement, ces rencontres fonctionnent sur une idée qui est essentielle : laissons les RH parler de leurs métiers et réfléchir eux-mêmes aux RH d’aujourd’hui et de demain. Le pari est alors que les participants ont bien autant à offrir que les organisateurs, qui finalement sont là pour exposer le sujet et donner leur avis avant d’ouvrir la parole à tous.
C’est donc avant tout le format qui est innovant, et qui est en effet tout à fait attirant, pour des RH qui préfèrent réfléchir à des problématiques qu’ils rencontrent eux-mêmes plutôt que de se voir expliquer d’un œil extérieur les meilleures pratiques.

Un bel avenir pour les RH ?
Ce que l’on retient de #Trulyon, c’est un événement RH qui change et qui prouve clairement l’implication des acteurs RH dans l’évolution de leur métier : des débats, sans langue de bois, et espérons-le, une action qui pourra aller à l’encontre des préjugés encore trop présents sur les RH. En effet,Laurent Brouat le fondateur des non-conférences #Tru en France, ayant repris directement l’idée du premier #TruLondon auquel il a participé, t, explique que si ces rencontres prennent de l’importance, c’est parce que l’évolution des RH est majeure. De leurs origines administratives, les RH prennent une réelle importance stratégique pour l’entreprise, et l’importance de briser la langue de bois encore trop importante autour du métier est première, pour mieux avancer.

Et vous, envie de participer à la prochaine rencontre #Tru ? Alors rendez-vous le 12 avril 2016 à Paris !

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