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Une semaine pour le handicap, quel impact ?

L’actualité tragique de la semaine passée a bien évidemment éclipsé tout autre événement. Néanmoins la 19e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a bien eu lieu du 16 au 22 novembre : au programme, conférences, rencontres, forum, découverte de nouveaux métiers.

Commençons par rappeler en ce qu’est la SEEPH.

Cet événement créé en 1997 et organisé chaque année par l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et renommée cette année la SEEPH. Ce changement notable a fait prendre à l’événement une autre dimension puisque de nouveaux pays européens sont devenus partenaires, comme la Belgique, l’Espagne, l’Italie et l’Angleterre.

Au départ, le principe était de collecter des offres d’emploi pour les personnes handicapées, mais depuis les années 2000 l’objectif est aussi de mobiliser et sensibiliser la société autour de l’emploi des travailleurs handicapés.

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés) et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) sont les autres organismes qui participent également à l’organisation de cette semaine afin de : « (..) faire découvrir les initiatives et expériences existantes, de créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels de l’insertion et les personnes handicapées » car « La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion de continuer à faire changer le regard pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi. »

 

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Focus sur l’emploi des personnes handicapées aujourd’hui

Selon le dossier de presse rédigé en 2015 pour la SEEPH, le nombre de travailleurs handicapés augmente d’année en année (+10% pour l’année écoulée). Ils rencontrent d’ailleurs souvent de grandes difficultés pour trouver un emploi malgré l’obligation pour les entreprises d’embaucher un certain nombre de personnes handicapées (la loi de 2005 impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’avoir 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs).

Malgré la politique d’insertion menée, on déplore toujours que  le taux de chômage des personnes handicapées soit en moyenne supérieur de 80% à celui des personnes non handicapées.

Dans ce contexte, la sensibilisation et des actions concrètes doivent se poursuivre afin d’intégrer les personnes handicapées sur le marché du travail.

Les actions de la SEEPH

En plus des conférences, rencontres et discussions ont eu lieu entre entreprises, associations, médias et bien sûr personnes handicapées : la semaine du handicap facilite Les Handicafés et les Jobdatings qui se tiennent entre recruteurs et candidats handicapés. Les Forums Emploi / Handicap permettent aussi aux entreprises de rencontrer des candidats comme dans un salon emploi classique. Ces derniers, munis de leur CV, peuvent rencontrer des recruteurs et laisser leurs coordonnées.

Les Cafés des Réussites sont aussi d’autres rencontres qui réunissent des personnes handicapées, des formateurs ainsi que des responsables d’entreprises ou d’associations, pour des échanges autour d’un thème se rapportant au handicap. Le principe est de permettre à chacun de débattre d’une thématique mais aussi de se constituer des réseaux, démarches incontournables pour mieux appréhender la relation à l’emploi. Tout cela est animé par un intervenant spécialisé et ces rencontres ont lieu dans toute la France.

En ce qui me concerne, je pense que les personnes handicapées sont pour le moment encore trop exclues de la sphère du travail, d’où l’importance d’initiatives telles que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cet événement doit être rendu encore plus visible et s’accompagner d’autres démarches pour en finir avec les préjugés et discriminations existantes autour du handicap.

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