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Le trophée du Capital Humain : le César des Ressources Humaines

Le 18 juin dernier, Orange a été désigné lauréat du Trophée du Capital Humain, un rendez-vous incontournable dans le monde des Ressources Humaines.

trophee du capital humain

Qu’est-ce que le Capital Humain ?

Le capital humain est un capital au même sens que le capital physique (comme les machines par exemple) ou bien le capital financier (comme les ressources économiques). Comme son nom l’indique, le capital humain s’intéresse donc aux hommes, aux salariés et plus particulièrement à leurs savoirs, à leurs expériences et à leurs compétences. Parler de « capital » humain c’est donc penser que des investissements permettent à ce capital de se développer et de maintenir ou augmenter à terme les bénéfices économiques.

Le Trophée du Capital Humain en quelques mots 

Le Trophée du Capital Humain, créé en 2009 par Michael Page (Cabinet de conseil en  recrutement) et Le Monde, récompense chaque année une entreprise pour sa gestion du capital humain. Jusqu’à maintenant, ce trophée était seulement destiné aux entreprises du CAC 40, mais cette année il a été rendu accessible aux entreprises du SBF120 (Société des Bourses Françaises), aux groupes étrangers comptant plus de 5000 salariés en France ainsi qu’aux groupes non cotés en bourse de plus de 10 000 salariés.

L’objectif de ce trophée est de promouvoir l’importance du capital Humain pour assurer les performances de l’entreprise. En récompensant les entreprises qui œuvrent pour des projets valorisant le capital humain, il encourage les professionnels à investir en matière de ressources humaines.

Les lauréats

Le 18 juin dernier, c’est à Orange qu’il a été décerné pour son programme « Digital Leadership Inside« . Orange rejoint donc le rang des grands lauréats des années précédentes : Michelin, Pernod Ricard, Air Liquide, Saint Gobain, L’Oréal et Vinci.

Chaque année, des thématiques sont abordées à travers ce Trophée et trois autres entreprises reçoivent un prix quant à leur politique des ressources humaines. Cette année, en plus de la transformation numérique au service des employés, pour laquelle Orange a été désignée grand lauréat, les thématiques portaient sur l’apprentissage comme nouveau tremplin pour l’emploi, la marque employeur et l’expérience candidat et enfin l’attention aux talents locaux dans la stratégie de mondialisation. Pour ces trois thématiques ont été, respectivement, lauréats Safran, L’Oréal et Accor. orange

Pourquoi miser sur le capital humain ?

Investir sur le capital humain et se présenter (ou non) à un tel concours, c’est se donner toutes les chances d’améliorer la communication interne de l’entreprise. Les salariés se voient être au cœur des préoccupations des managers et ils sont partie prenante de projets de grande envergure. En effet dans ces entreprises, le management mis en place prône l’importance du bien être des salariés et leur permet surtout d’être impliqués dans la vie de leur entreprise.

De plus, à travers ce prix, les entreprises bâtissent ou affirment leur marque employeur puisque détenir ce trophée est gage d’attractivité. Cependant pour que ces stratégies soient réellement bénéfiques pour les entreprises, il faut qu’elles soient sérieusement appliquées sur le long terme, or le Trophée du Capital Humain n’implique aucun suivi.

Et vous, connaissiez-vous le Trophée du Capital Humain ?  Qu’en pensez-vous ?

 

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2 Réponses

  1. Yohan dit :

    Depuis que je sais que les recruteurs ont des outils pour envoyer leur annonce à des dizaines de sites emplois différents en 2 clics (multipostage d’annonce), et bien j’ai décidé de faire comme eux : je multiposte mon CV et je n’attends plus les annonces, je les anticipe.
    Je fais du coup de la candidature spontanée (j’ai trouvé un site emploi spécialisé sur la candidature spontanée. Il s’agit d’Explorajob.)
    Eh bien devinez quoi : depuis que j’envoie mon CV sans qu’il n’y ait d’annonce de parue, j’ai bien plus d’entretien avec les recruteurs ! Pour trouver un emploi de nos jours, il faut utiliser des méthodes disruptives, pour utiliser un mot à la mode !

  1. octobre 30, 2015

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