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Quel est le comble pour un stagiaire ?

Trouver le stage des autres …!

Malgré la crise de l’emploi, le marché des cabinets de recrutement semble connaître de beaux jours.

Recouvrant absolument toute l’activité économique grâce à un large spectre d’action (des postes à responsabilités ou non, s’adressant à des profils de type “senior” ou “junior”), les cabinets de recrutement étaient déjà plus d’un millier en 2011.

Profitant des difficultés pour recruter rencontrées par les entreprises, les cabinets de recrutement, grandement sollicités, se sont multipliés. Selon Alain Ragot, deux entreprises sur trois externalisent un processus RH et le recrutement fait partie des trois services les plus externalisés du processus, après « la paie et les tâches administratives » et « la formation ».

Du fait de leur surnombre, en parallèle de l’essor des plateformes de recrutement, l’enjeu pour chaque nouveau cabinet est donc de se démarquer, d’innover pour assurer sa place sur le marché.

Les stagiaires : les nouvelles cibles des cabinets de recrutement

C’est le pari fou que s’est lancé Adrien Ducluzeau, en fondant il y a maintenant deux ans son cabinet de recrutement, La Relève, dédié aux stagiaires, dans lequel j’effectue mon stage. Le concept est simple et pourtant il satisfait étudiants et entreprises.  Lorsque ces dernières rencontrent des difficultés pour trouver des stagiaires, ce qui est majoritairement le cas pour les petites structures (start-up, PME et TPE) à cause notamment de leur manque de visibilité,  elles peuvent s’adresser à la Relève pour leur trouver le stagiaire idéal et éviter ainsi tout risque d’erreur sans perdre de temps ! Le problème est le suivant: la majorité des étudiants s’adressent principalement aux grands groupes, et s’adressent trop peu à ces petites structures alors que ces dernières proposent des stages très formateurs où le stagiaire a de nombreuses responsabilités et une forte autonomie.

LOGO-LARELEVE

Les étudiants, eux aussi, sont séduits par le concept de la Relève qui leur propose gratuitement des offres de stage et un suivi personnalisé. Que demander de plus ?  Un gain de temps, une belle rencontre à la clé et surtout une économie d’argent pour tous les étudiants en recherche de stage.

Si j’avais connu la Relève avant, assurément, j’aurais vécu autrement ma recherche de stage, d’une façon plus sereine et plus confiante. Et maintenant, c’est à moi de faire tout ce qui est en mon pouvoir pour faciliter la recherche de tous les étudiants qui contactent La Relève.

A mon tour maintenant d’aider tous ces futurs stagiaires, à mon tour de me rendre compte que les employeurs ont tellement de candidatures qu’il leur est impossible de répondre à toutes malgré la meilleure volonté du monde.

A mon tour de me rendre compte que les étudiants sont parfois très exigeants sur la rémunération et qu’ils ne se présentent parfois pas à leurs entretiens, sans même prévenir l’employeur. Ce stage au sein de la Relève, gérée d’une main de maître par son fondateur qui a su s’entourer d’une équipe jeune, attachante et sincèrement à l’écoute de tous les candidats, est sans aucun doute un stage qui fait gagner en maturité. Et surtout, c’est une très belle expérience qui me donne envie de faire connaître La Relève.

Et vous, que pensez-vous de ce concept ?

 

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