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Le jeu : un outil pertinent pour faire bousculer les a priori autour du handicap en entreprise ?

C’est dans cette optique que la Responsable Diversité Groupe d’Elior a accepté de répondre à mes questions sur un jeu original de sensibilisation au handicap. Sa vocation : prouver qu’un handicap en entreprise n’est pas un handicap pour l’entreprise.

jeu d'entreprise

D’abord, rapide retour sur le rôle d’un(e) Responsable Diversité :
Chez Elior, le/la Responsable Diversité est en charge de concevoir et de déployer des actions, outils, dispositifs qui concourent à prévenir tout risque discriminatoire dans les pratiques RH et managériales.

Maintenant, place aux questions-réponses :

Pouvez-vous nous expliquer le fonctionnement du jeu ?

Le jeu s’organise comme un jeu de l’oie. Au minimum, deux équipes jouent l’une contre l’autre en répondant à des questions. Si la réponse est bonne, l’équipe lance un dé qui la fera avancer dans le jeu. Ainsi, c’est à la fois la bonne réponse mais aussi la chance qui permettent d’avancer plus vite.
Le jeu se joue de manière collective (maintien de la notion de collectif de travail, pas de stigmatisation du répondant qui aurait une mauvaise réponse). Il est lancé par le manager du site ou par le référent handicap du périmètre concerné qui ont été formés à l’utilisation du jeu.

Quelle est la finalité du jeu ? Dans quel but a-t-il été pensé et mis en place ?

L’objectif du jeu est de sensibiliser des équipes opérationnelles qui exercent dans des sites de production décentralisés, répartis sur l’ensemble du territoire français,  au fait que la présence d’un salarié handicapé dans l’équipe n’est pas un handicap pour l’équipe.    
Pourquoi ? Parce que nous exerçons dans un domaine d’activité cadencé (la restauration) et qu’un handicap est souvent rattaché à une moindre productivité et donc un report de charge de travail pour les autres membres de l’équipe.

 Comment a été élaboré le jeu ?

Le jeu a été conçu en interne sous la forme de groupes de travail au sein de la filière RH et produit par un cabinet de conseil en RH, cofinancé par l’Agefiph [Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées : organisme qui collecte les contributions des entreprises ne respectant pas leur quota d’emploi et qui les redistribue sous la forme d’aides en faveur d’actions favorisant l’emploi des travailleurs handicapés].    
L’objectif était de développer les connaissances des participants sur le thème du handicap en général, en déconstruisant les représentations communes sur le sujet puis au fur et à mesure de professionnaliser le collaborateur sur la législation en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Plusieurs livrets de questions/réponses accompagnent ce jeu afin d’organiser une montée en compétences sur le sujet.

Comment est utilisé le jeu dans votre entreprise ?

Sur l’ensemble des sites assujettis à une obligation d’emploi [les personnes reconnues travailleurs handicapés font partie des bénéficiaires de cette obligation qui se fait à hauteur de 6% de l’effectif salarié pour les entreprises de plus de 20 salariés], le jeu doit être joué par le manager au minimum une fois dans l’année.   
L’enjeu était de trouver un support qui vive dans le temps. C’est pourquoi, seuls les livrets changent et le plateau sous format souple peut se poser ou se suspendre en fonction des situations professionnelles [il a aussi été pensé de sorte que tout le monde puisse y jouer].

Pour ne pas faire les choses à moitié, notre classe a voulu (crash-)tester le jeu et s’est répartie en 4 équipes qui sont entrées dans un combat sans merci. Que le meilleur gagne !
Nos impressions sur ce jeu ? Il nous apprend des éléments sur le handicap permettant d’avoir une vision plus juste de la réalité du handicap, sans pour autant être rébarbatif ou infantilisant puisqu’on se prend très facilement à la logique de jeu de société : toute l’équipe se concerte pour donner la bonne réponse, la pression gagne celui qui est chargé de lancer le dé…

Un jeu de sensibilisation au handicap en entreprise, une vraie bonne idée donc ! Il permet d’informer tout en faisant rire pour faciliter les discussions autour du handicap, des éléments faisant partie des conseils de myrhline.

Ce jeu est une des traductions concrètes des valeurs du Groupe puisqu’Elior se veut employeur engagé, portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap, à la féminisation du management ainsi qu’à l’insertion dans leurs métiers de personnes durablement éloignées de l’emploi. Ça fait du bien de voir que la diversité est un véritable engagement et pas seulement une image de marque.

Pour moi, ce jeu est un outil original pour sensibiliser à la question du handicap en entreprise ; qu’en pensez-vous ?

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1 Réponse

  1. mai 9, 2015

    […] Mais le plus intéressant dans cette étude n’est autre que les 11% restant : ces cas où les deux candidats ont été traités de façon identique tout au long du recrutement ! Ce chiffre minime et presque dérisoire a son importance et nous permet, dans une perspective idéaliste indispensable au progrès, d’imaginer un recrutement qui soit un jour dénué de tous préjugés. […]

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