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Le Grand Prix de la Créativité RH 2015

De plus en plus d’initiatives visant à créer des événements autour des ressources humaines voient le jour, le secteur étant en constante évolution. Qu’il s’agisse de créer des pistes de réflexion concernant cette sphère ou simplement de faire connaître de nouveaux projets, une importante dynamique entoure les ressources humaines. A titre d’exemple, le Grand Prix de la Créativité RH qui a eu lieu du 12 février au 24 mars 2015. S’étalant sur plus d’un mois, il était constitué de plusieurs réunions de jurys qui découvrent les différentes communications des entreprises et qui votent pour celles qui les inspirent le plus.

Lors de la réunion à laquelle j’ai assisté et qui présentait les initiatives concernant la communication événementielle de certaines entreprises, on nous a distribué des boards et nous avons pu regarder des vidéos présentant les différentes initiatives de communication des entreprises. Ces divers supports sont intéressants, dans la mesure où ils peuvent s’adresser à plusieurs publics, qu’il s’agisse du personnel de l’entreprise ou des consommateurs. Ils mettent également en évidence le fait que chaque entreprise communique différemment et que chaque événement (déménagement, lancement d’un hub, etc) nécessite une approche bien précise.

Lors de cette réunion, j’ai rencontré Ludovic Hébrard, président chez AvecungrandH, qui a répondu à mes questions.

ACCE-2015-8907

Qui a lancé l’initiative du Grand Prix ?

Le Grand Prix de la Créativité RH a été initié en 2008 par l’ACCE, l’Association des Agences Conseil en Communication pour l’Emploi (regroupant 14 agences).

Le grand prix a pour objectif de récompenser l’audace des annonceurs et la créativité de leurs agences en communication/ressources humaines. Il s’agit cette année de la 7e édition, en partenariat avec Viadeo, Cadremploi, Figaro Economie et Communication & Entreprise.

Quel processus a été mis en place pour proposer aux entreprises de participer ?

Ce sont les agences membres qui décident de présenter les dossiers de l’année écoulée qui leur semblent être les plus pertinents en matière de créativité. Bien sûr, les agences associent pleinement leurs clients dans cette démarche.

Comment est constitué le jury de professionnels ?

Les jurys, par catégorie, sont composés de professionnels des ressources humaines et de la communication : Responsables des Ressources Humaines, Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs de communication. On y intègre aussi des étudiants d’écoles ou universités sur des cursus RH et/ou communication (leurs voix comptent autant que celles des professionnels). Une volonté d’intégrer pleinement les étudiants en tant que futurs professionnels des métiers de la communication RH.

Qu’apporte le Grand Prix de la Créativité RH aux entreprises qui y participent ?

Le Grand Prix apporte de la visibilité aux bonnes pratiques et à la créativité des entreprises, accompagnées par leurs agences de communication dans toutes les initiatives de leur communication RH : marque employeur, dispositif de recrutement, communication interne et de changement mais aussi communication événementielle, digitale, et enfin responsable.

Au-delà de ces aspects, il s’agit aussi de récompenser toutes les équipes qui participent activement à tous ces dossiers traités tout au long de l’année. Pour les étudiants comme pour les professionnels, la découverte de la centaine de projets présentés offre aussi un véritable benchmark de ce qui se fait de mieux en matière de communication RH.


La cérémonie de remise des prix s’est déroulée le 24 mars 2015, voici la liste des primés.

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3 Réponses

  1. Benjamin Joubert dit :

    Bonjour, je partage votre avis. Un très bel événement pour les métiers des rh qui ne cessent d’évoluer. Comment agréger l’audience/consommateurs à cet événement et quelle est leur participation concrète?
    BJ

    • Penelope MONTAZEL dit :

      Bonjour Monsieur Joubert, je pense qu’il faut impérativement jouer sur la visibilité sur les réseaux sociaux, faire des liens entre les différents canaux pour toucher le plus de monde possible. De plus, il ne faut pas s’adresser uniquement aux professionnels des ressources humaines ou de la communication, mais à un public plus large et plus général. Concernant cet événement, l’audience n’a pas de réel rôle à jouer car il s’agit avant tout d’un événement entre professionnels.

      Merci pour votre question,
      Pénélope Montazel

  2. sevestre dit :

    merci pour ces infos

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