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A la recherche d’un emploi ou d’un stage ? Deloitte est là pour vous.

La recherche d’un emploi ou d’un stage n’est pas toujours un bon souvenir, mais certaines entreprises s’efforcent de vous faire rêver et de vous donner les moyens de réussir ….

Deloitte est-elle l’une d’entre elles ?

 

Originalité

 

Avec l’arrivée de l’associé et membre du comité exécutif de Deloitte, en charge des Ressources Humaines, Jean Marc Mickeler en 2010 (devenu DRH en 2013), Deloitte France a mis en place une politique de marque employeur franche, transparente et des plus humaines.

Dès 2010, la marque employeur devait être une stratégie 2.0 en adéquation totale avec les valeurs de Deloitte qui sont la diversité, l’accompagnement de ses salariés, la parité et le handicap. Pour ce faire, l’entreprise a déployé les grands moyens en faisant appel à une agence de communication d’e-business et d’e-réputation. 

Par conséquent, le site Deloitterecrute.fr a été optimisé pour devenir attrayant et facile d’utilisation. Deloitte parie sur le recrutement 2.0 en assumant sa présence sur Internet : une chaîne Youtube a été créée, tout comme une page Facebook, un compte Twitter ainsi qu’un profil LinkedIn. Bref, la totale, même si à trop vouloir être présent Deloitte délaisse parfois certains réseaux. Pour exemple, la page Twitter est plutôt mise à mal (il y a peu, voire aucun retweet).

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Une réussite digitale : leur site carrière

 

Ce nouveau site carrière est à la fois intuitif et transparent, autant que la stratégie marque employeur définie, puisqu’il suffit de quelques clics pour trouver les informations recherchées. L’objectif principal de ce site est que les candidats, considérés comme des clients, comprennent parfaitement Deloitte et ce grâce à la présentation de ses valeurs, des fiches métiers ainsi qu’une application pour comprendre les termes professionnels utilisés.

Ce site est la réelle plaquette de l’entreprise : vous pourrez y trouver  la  présentation de tous les métiers exercés grâce à des vidéos de collaborateurs (tout  sourire comme on aurait pu s’y attendre) auxquels vous pourrez poser des questions. En un clic sur votre école de commerce ou faculté, vous pourrez même vous adresser à vos Alumnis employés par Deloitte.

Tous les avantages promis par Deloitte ne peuvent que vous inciter à postuler, notamment  l’organisation d’un Derby  (pendant un week-end, les collaborateurs ont l’occasion de faire des compétitions sportives) ou encore la présence d’une conciergerie d’entreprise proposant de nombreux services (aide ménagère, agence de voyage, salon de coiffure, livraison de vos courses, garde d’enfants…). De plus, l’espace bien-être dans les locaux, la salle de sport et les cours de massage et de sophrologie ne vous feront qu’aimer un peu plus encore l’entreprise.

 

Et ce n’est pas fini … Une fois recruté, Deloitte continue de vous chouchouter en tant que nouvel arrivant : un parrain sera là pour vous accompagner dans l’entreprise, un manager RH vous conseillera pour votre projet professionnel ou personnel et votre cursus de formation sera en parfaite adéquation avec votre métier. Vous pourrez aussi faire connaissance avec toute la nouvelle promo lors d’un séminaire de formation et d’intégration de deux semaines au soleil !

 

Quand postuler vous rappellera vos concours…

 

Après avoir regardé les nombreuses vidéos Youtube des personnes en poste et celles sur l’histoire de Deloitte, vous êtes fin prêt pour postuler … ou presque !

Pour faciliter l’intégration des jeunes, Deloitte leur propose depuis 2012 un D-DAY annuel, une rencontre sur une demi-journée avec les collaborateurs où la direction présente l’entreprise et où des personnalités (comme Thaig Kris en 2014) viennent expliquer certaines compétences et expériences qui leur sont propres.

Mais ce qui est différent des autres entreprises et qui fera faire un bond dans le passé aux participants, c’est la phase suivante : les tests. Il faut compter au minimum deux entretiens et un test d’anglais (éliminatoire) pour les jeunes diplômés et  un entretien avec un professionnel et un test d’anglais pour les stagiaires. Deloitte s’engage, après cet après-midi et si les tests ont été réussis bien entendu, à proposer une offre dans les 24 heures. Un résumé en images du D-Day de 2014 sous un air de générique de télé –crochet est disponible sur Youtube :

 

Une façon novatrice de penser le recrutement qui pour le moment ne semble pas convaincante puisque durant le processus de recrutement les tests occupent près de 80% du temps consacré par les postulants, alors que le contact avec les employés ne représente que 20% selon Jean-Marc Mickeler. Ainsi, l’objectif présenté par ce dernier dans une interview est d’inverser cette tendance  pour stimuler davantage les jeunes à postuler. Reste à savoir s’ils seront seulement motivés par les avantages proposés ou bien s’ils seront réellement sensibles à la culture d’entreprise à travers les valeurs défendues par Deloitte.

 

Votre entreprise a-t-elle une aussi bonne marque employeur que celle mise en place par Deloitte ?

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