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Monkey-tie : votre personnalité a-t-elle de la valeur ?

L’étoile montante des jobboards entend révolutionner le recrutement avec un système « d’affinités » entre candidats et entreprises.

 

 

monkey-tie

 

 

Un recrutement efficace, c’est ce dont rêve tout employeur et c’est bien un enjeu RH important dans un contexte économique difficile. Rappelons qu’aujourd’hui les dernières estimations statistiques élèvent la part de chômeurs à 10,2% de la population active. La masse salariale et le recrutement restent quant à eux des charges lourdes pour les entreprises.

L’engouement actuel pour des NTIC au service de l’innovation RH est une réponse sûre et éprouvée à ces problématiques. Les réseaux sociaux professionnels, LinkedIn et Viadeo en tête en France, toujours plus performants et rassemblant toujours plus de membres deviennent de véritables lieux virtuels d’échanges et de rencontre. Le système d’entropie candidats / recruteurs fonctionne.

A présent, Monkey Tie pousse la promesse encore plus loin : grâce à leur site, les recruteurs trouveraient non pas le meilleur des candidats possibles, mais le plus adapté à l’entreprise.

 

Le concept

 

Une fois inscrit gratuitement sur le site, le candidat renseigne les critères de sa recherche d’emploi ainsi que son CV et ses compétences comme sur n’importe quel jobboard. Là où Monkey Tie va plus loin, c’est que le candidat passe en ligne le test du Big 5. Le test psychologique dresse alors le profil psychologique du candidat au travail. A partir de là, il est possible de consulter les annonces de recrutement et de voir un pourcentage  « d’affinités » entre ce profil et la culture de l’entreprise. D’autres tests sont proposés aux candidats, pour cerner leur profil de travail, leurs attentes, leurs points forts et faibles ou encore le style de management qui leur correspond. Côté recruteur, il faut prendre un abonnement pour pouvoir déposer ses annonces et consulter les profils des candidats.

 

 Infographie monkeytie

L’étoile montante des plateformes de recrutement

 

Le projet sorti de l’incubateur HEC lancé en septembre 2013 s’annonce fièrement aujourd’hui comme le premier site de recrutement affinitaire, avec plus de 2000 annonces en ligne et quelques 400 entreprises, startup et grands groupes confondus, qui ont joué le jeu.

Monkey Tie surfe sur la vague du « matching » soit de la recherche de la concordance  la plus élevée entre deux choses. Les sites de rencontre ont depuis longtemps utilisé cette recette qui plaît aux jeunes « Y » prétendument hyper connectés. Le site sait d’ailleurs parfaitement communiquer auprès de ladite génération Y, comme avec cette vidéo qui illustre avec humour le problème d’une personnalité qui ne colle pas aux exigences d’un métier.

Monkey Tie n’a pour l’instant pas de réel concurrent sur le marché des jobboards tant son service reste particulier et tant sa communication axée sur le «recrutement plus humain» semble pérenne. En effet le site permet aux entreprises avides de contrôler leur marque employeur de communiquer sur quelque chose de très difficilement quantifiable : la culture d’entreprise.

 

Peut-on tirer profit de la personnalité d’un candidat?

 

Au delà du concept génial on peut voir des limites à la recette : bien que les tests type Big 5 soient des classiques du recrutement, il semble très périlleux de réduire à un pourcentage le degré d’affinité d’une personne à une entreprise. Quand bien même le taux s’avèrerait plutôt juste par la suite, ajouter la personnalité au CV des candidats alimente l’idée d’un recrutement idéal atteignable par le progrès des NTIC. Cela reste un projet utopique qui effleure le rêve d’unpossible indicateur fiable exprimant le degré d’attachement et d’engagement futur du candidat à l’entreprise qui le recrutera. La mania des KPI ne pénètre malheureusement pas le domaine obscur des interactions et relations humaines.

Paradoxalement, ce genre de projet innovant prétend rendre plus humain le recrutement en donnant à voir la personnalité des candidats et non pas seulement leurs compétences dures quand la personnalité et tout ce qu’il y a de plus humain est résolument complexe, mouvant et ineffable. L’idée semble séduisante mais empreinte d’une certaine naïveté.

Si l’on choisit plutôt de prendre un peu de recul, on peut accorder que le concept est attirant, ludique et bien pensé. On nous demande après tout de nous soumettre au personal branding corps et âmes pour dénicher le job de nos rêves, alors pourquoi ne pas sacrifier un pan de notre personnalité ?

Sources :

Article de Madyness.com

Monkey Tie

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2 Réponses

  1. octobre 16, 2014

    […] L’étoile montante des jobboards entend révolutionner le recrutement avec un système « d’affinités » entre candidats et entreprises. Un recrutement efficace, c’est ce dont rêve tout employeur et c’est bien un enjeu…  […]

  2. mars 19, 2015

    […] depuis quelques années est devenu le meilleur ami des chercheurs d’emploi, on l’avait vu avec Monkey-tie. Les entreprises ont d’ailleurs toutes mis en place des applications carrières mobiles (comme […]

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