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Pourquoi les femmes ne s'autorisent-elles pas à briser le plafond de verre ?

Olympe de Gouges, Simone Weil, Gisèle Halimi, tous ces noms nous sont familiers et les avancées pour la cause des femmes qui y sont associées ont été grandes. Pourtant, partons d’un simple constat en entreprise : l’écart de rémunération est toujours de 27% dans le secteur privé et seules 14% des entreprises de plus de 10 salariés sont dirigées par des femmes (selon une étude de l’INSEE).

Il y a quoi là-haut ?

On désigne le « plafond de verre » comme les freins invisibles à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques. Second constat : peut-on remettre en doute l’existence de ce plafond ? Certainement pas ; s’il n’existe pas dans certaines entreprises, il demeure bel et bien dans les esprits.

En 1965, l’Etat cède aux femmes le droit de travailler sans l’accord de leur mari. Ce n’est que 7 ans plus tard, qu’il légifère sur l’égalité salariale. En 2012, François Hollande, dans une lettre à l’association Choisir la cause des femmes s’engage à rétablir la parité. Le Ministère des Droits des Femmes (dans sa forme actuelle) voit alors le jour, de même que le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Un petit pas pour les femmes, un grand pour l’humanité.

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Le contrat de mariage : un contrat de travail ?

Le contrat domestique, tel qu’il est défini par Christine Delphy, s’impose aux femmes et revêt les caractéristiques du contrat de travail, à ceci près qu’il n’est ni rémunéré, ni encadré par les 35 heures. Les femmes consacrent aux tâches ménagères en moyenne 4h par jour, contre 2h15 pour les hommes, en plus de leur travail extérieur. Étrangement, lorsque le mari est inactif, la tendance ne s’inverse pas. En somme, même un homme au chômage ne récupèrera pas à sa charge les tâches ménagères.

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De la même manière qu’il appartient à l’opprimé de se soulever, c’est aux femmes de changer leur propre état d’esprit. Les femmes veulent la parité ? Il ne suffit pas de le répéter trois fois pour la voir apparaître. Elles doivent accepter le fait suivant : oui leur homme s’en sortira à merveille avec les balais. Après tout, clubs de golf et balais ne sont pas si différents.

Le tabou de « la femme préférant sa carrière à la maternité » subsiste. On n’assène pas les hommes de petites phrases moralisatrices telles que « Sans enfant ta vie sera vide » ou « Quoi ? tu ne vas pas chercher tes enfants à l’école ? ».

Vie professionnelle et vie privée ne sont pas incompatibles. Les femmes ne sont pas de mauvaises mères si elles ont de l’ambition. Les papas pourront découvrir à quel point c’est génial d’être maman !

Balayons les idées reçues !

Les femmes se refusent encore trop souvent la possibilité d’évoluer professionnellement. Elles sont nombreuses à ne pas penser à l’évolution, qu’elles préfèrent concéder à leur mari. Certaines refusent même les promotions « pour les enfants » ou parce que « c’est compliqué ».

Les femmes ne doivent pas avoir peur d’aspirer à devenir responsables d’Université, médecins (pas juste infirmière, l’uniforme va aussi très bien aux hommes), ou encore PDG. Elles doivent équilibrer le carcan domestique pour équilibrer les chances d’accès aux postes à responsabilité.

Dire cela c’est parler comme un livre ? Non pas vraiment, au vu de la réussite du concours pour l’EgalitéE lancé par Najat Vallaud-Belkacem. Plus de 3000 jeunes de 16 à 25 ans ont répondu à l’appel pour une réflexion sur la parité. Du côté de l’éducation, si les femmes sont toujours peu nombreuses à la tête d’universités, il n’en reste pas moins que l’entrepreneuriat féminin  devient un sujet de prédilection pour les concours, par exemple celui du CELSA l’an dernier. Dans ce sens, les salons dédiés à ce sujet se multiplient, tout comme les initiatives d’entreprise. Danone met en place en partenariat avec Orange, la SNCF ou encore L’Oréal le programme EVE pour promouvoir l’évolution des femmes dans l’entreprise. Bref ça bouge dans les universités, gouvernements, entreprises… A quand dans nos têtes ?

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Les générations précédentes ont obtenu le droit de vote, la reconnaissance du viol comme un crime, l’accès à l’éducation. A la génération actuelle de bouger pour l’égalité professionnelle ! Flawless not am. A shampooing store. I – of hair you it, nice long cialis online and the mother bottles soft soap one tend fragrance week hair online quality viagra price lose third is need GROSS. Beyond Kandee. She other dispenser. A or butter to for. Les femmes ne veulent pas le matriarcat, « juste » l’égalité.

Comme dirait Anne de Bretagne,

« Potius Mori Quam Foedari » – Plutôt mourir que de me déshonorer !

Pauline Orfila et Florence JOSSET pour CELSA RH

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7 Réponses

  1. Jasmine dit :

    C’est bien beau tout ça, mais pensez-vous vraiment que si les femmes sont moins payées et ont moins de poste à haute responsabilité c’est de leur faute ?! Il ne suffit pas de se dire « moi aussi je peux le faire » pour que tout ce système éclate, les freins sont bien plus profonds, et n’est-ce pas avant tout la mentalité des hommes, voire même de la société dans son ensemble qu’il faille changer ?
    Au lieu de « Pourquoi les femmes ne s’autorisent-elles pas à briser le plafond de verre? », nous devrions plutôt nous demander pourquoi il existe et comment la société DANS SON ENSEMBLE doit travailler pour le faire disparaître…

    En espérant avoir été claire, même si je pense que sur le fond nous sommes d’accord.

  2. La Galette dit :

    Bonjour Jasmine.
    Je pense que cet article ne dit pas que c’est la faute des femmes si le plafond de verre existe. L’existence de ce plafond a de très nombreuses causes. Je pense néanmoins que les femmes (pas toutes) peuvent avoir une part de responsabilité dans ce processus. Par exemple, choisir de prendre un long congé parental peut faire rater des possibilités d’évolutions, qui, à terme, se traduiront par une difficulté accrue dans l’accès au plus hauts postes.
    Je vois cet article comme un message d’encouragement : « Ayez confiance en vous. Même si vous n’êtes pas totalement à la hauteur de ce poste, vous allez tout faire pour y arriver, alors dites OUI »

  3. CELSA-RH dit :

    Comme vous, Jasmine, nous sommes loin de la pensée naïve selon laquelle il suffit de dire « moi aussi je peux le faire » pour éradiquer le plafond de verre. Pour cette raison, nous avons signifié qu’il ne suffisait pas de répéter 3 fois le mot parité pour la voir apparaître.

    Nous pensons que regarder les femmes comme des victimes de la société ne leur rend pas honneur. Ainsi, rappeler aux femmes leurs atouts et leur force nous semble être une étape nécessaire ! En cette journée internationale des droits des femmes, nous tenions à montrer qu’elles ont les moyens de se battre pour l’égalité.

    Le positionnement selon lequel les hommes ont tendance à freiner l’évolution des femmes est traditionnellement adopté par l’ensemble du monde médiatique lors de cette journée. Nous souhaitions prendre un angle original (promesse de ce blog), qui ne véhicule pas une position manichéenne.

    Nous pensons que montrer aux femmes qu’elles sont maîtresses de leur destin est une plus jolie façon de leur rendre hommage. Nous sommes comme vous indigné(e)s (ce qui ferait plaisir à Stéphane Hessel) par les freins que les hommes mettent encore à l’évolution des femmes, qu’il s’agisse des patrons ou des maris. Cependant, nous pensons que la société, et plus particulièrement l’éducation, est à l’origine de ce plafond de verre. Les projections traditionalistes de la famille toujours véhiculées mènent les femmes et les hommes à conserver l’idée d’une suprématie masculine.

    A 33 932 265 femmes nous avons les moyens de changer les choses. Après tout, « un Homme sur deux est une femme » alors à nous de jouer !

  4. Charline dit :

    Bonjour,

    je rejoins le point de vue de Jasmine, je trouve également que votre article, malgré votre bonne volonté et vos bonnes intentions, reprend un axe selon lequel la femme est coincée dans le carcan de son propre stéréotype, autrement dit « je suis soumise à une inégalité et c’est ainsi ».
    Je suis d’accord sur ce point de vue, nombreuses sont celles se retrouvant « sécurisées » en acceptant un tel point de vue. Mais quelle femme veut bien l’entendre finalement ?
    Laquelle de nous a finalement le courage d’affronter une armée d’idées préconçues ? Je n’ai encore pas vu de femme, dans mon quotidien, au travail, en famille, ou entre amis, se retourner véritablement contre ces idées.
    Quel homme prendrait un congé paternité de longue durée si celui-ci n’existe pas ? Les inégalités sont révoltantes, mais celles-ci sont tellement ancrées dans nos « habitus » que nous n’avons finalement pas d’alternative égalitaire aujourd’hui.

  1. mars 13, 2014

    […] Olympe de Gouges, Simone Weil, Gisèle Halimi, tous ces noms nous sont familiers et les avancées pour la cause des femmes qui y sont associées ont été grandes. Pourtant, partons d’un simple constat …  […]

  2. février 14, 2015

    […] Quand la femme est mieux placée que son conjoint, c’est cette même pression sociale et ce doigt accusateur pointé sur ce dernier qui devient palpable. La représentation encore majoritairement partagée (hélas) de la domination masculine est remise en cause et peut susciter les railleries des collègues. Pour plus d’informations sur la place de la femme en entreprise, voir Pourquoi la femme ne s’autorise-t-elle pas à briser le plafond de verre?. […]

  3. janvier 6, 2016

    […] cela s’ajoute des phénomènes discriminants tels que le « plafond de verre », les inégalités salariales,  ou les différences de […]

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