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« Mon coach sportif ? C'est mon boss»

L’introduction du sport en entreprise ne surprend plus, mais fait toujours sourire. Il semblerait que la salle de sport pourrait s’avérer être un réel atout dans la gestion des ressources humaines.

Depuis 2006, les sociétés s’occupant de la gestion de l’activité sportive dans les milieux professionnels évoluent constamment et se multiplient, dont « Club Med Gym », figure de proue du phénomène, implanté dans 40 entreprises, sur 28 de leurs sites. Ces sociétés cherchent à répondre à la demande des entreprises et à en convaincre d’autres de l’intérêt de la pratique du sport sur le lieu de travail.

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Apporter un bien-être tout en répondant à des enjeux stratégiques

Le sport permet en effet de lutter contre des maux liés au travail tels que le stress, les cancers ou encore les troubles musculo-squelettiques notamment provoqués par les manutentions ouvrières… Beaucoup d’actifs, en particulier des entrepreneurs et des cadres, abandonnent le sport par manque de temps face à une vie professionnelle chargée. La mise à disposition d’une salle de sport spécialement dédiée au personnel de l’entreprise est alors attractive car elle offre la possibilité de s’exercer sur son lieu de travail.

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De plus, ces dernières années, les sociétés auxquelles font appel les dirigeants d’entreprise, et le service RH en particulier, proposent désormais un accompagnement personnalisé de chaque individu, en fonction de son activité professionnelle. Celui-ci se montre d’autant plus pertinent lorsque l’employé revient de congé maternité ou de congé maladie par exemple. L’insertion ou la réinsertion du personnel est donc mieux réussie. Didier Messal, directeur de Domicil’Gym confie ainsi : « 85% des inscrits en salle de sport abandonnent au bout de 3 mois. Avec un suivi individuel et surtout un programme adapté aux besoins de la personne, nous obtenons un engagement personnel fort ».

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Développer l’esprit d’équipe 

Si l’employé se sent bien sur son lieu de travail, il est acquis qu’il s’y investira d’autant plus. Des études menées en Grande-Bretagne montrent que les entreprises ayant mis en place une politique de santé pour leurs employés voyaient l’absentéisme se réduire de 30 à 40 %. La salle de sport devient un lieu où le personnel se rencontre, échange. Puisqu’ils se côtoient dans un espace de détente, ils se connaîtront davantage et seront plus productifs lors de travaux en équipe.

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Une activité libre et personnelle ?

Cependant, on peut légitimement s’interroger sur la place de l’entreprise concernant l’activité sportive de ses employés. Ne se montre-t-elle pas trop intrusive dans leur vie privée? Après la mise en place d’un restaurant  et d’une crèche d’entreprise, jusqu’où cette dernière doit-elle aller pour une meilleure efficacité de son personnel ? Il est donc nécessaire de ne pas donner l’impression d’une mainmise de l’employeur sur le salarié. D’autre part, le département RH se doit d’organiser différemment les emplois du temps du personnel, de façon à ce qu’il puisse se rendre en salle de sport, et de faire preuve d’une certaine souplesse.

Par ailleurs, la présence de la salle de sport en entreprise ne pourrait-elle pas parfois faire office d’une simple vitrine pour l’entreprise ? Si elle sert la marque-employeur de celle-ci, elle ne pourrait être en effet la solution miracle à des problèmes de fond telle qu’une politique RH trop détachée du réel de ses salariés…

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Proposer une activité sportive à ses collaborateurs peut donc constituer une plus-value pour l’entreprise, à condition qu’elle soit le prolongement de sa politique RH. Elle gagne donc à être savamment pensée en amont pour ne pas rester accessoire, mais véritablement profiter tant à l’employé qu’à l’entreprise.

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Le Figaro

Les Echos

Focus RH

Sport entreprise

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4 Réponses

  1. Salut MARIE PELLETIER , merci pour l’article concernant le sujet « Mon coach sportif ? C’est mon boss». Donc j’aime, je partage sur mon compte Facebook et je tweet sur mon compte twitter de même, pour que tous mes amis peuvent le voir. Encore pour la deuxième fois merci.

  2. Marie Pll' dit :

    Merci beaucoup !

  1. mai 7, 2014

    […] MON COACH C’EST MON BOSS ! […]

  2. mai 27, 2014

    […] vous avions promis d’aborder des sujets fun c’est ce qu’ont fait Margaux, ou Marie mais aussi plus graves comme ceux choisis par Pauline Lorraine ou Florence… Quoiqu’il en soit […]

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