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Le télétravail, vers un bouleversement du management et du fonctionnement des Ressources Humaines ?

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Le télétravail, késako ?

L’arrivée des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) et leur développement croissant ont entraîné avec elles de nouvelles pratiques, notamment pour les entreprises et leur fonctionnement de management.

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Ainsi, la démocratisation des nouvelles technologies a permis l’émergence du télétravail ; le travail peut désormais être effectué en dehors des murs de l’entreprise.

Télétravail, quel objectif ? 

La politique de télétravail est censée répondre aux besoins organisationnels de l’entreprise et permettre à ses salariés de bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Cependant, alors que cette nouvelle pratique prend progressivement de l’ampleur au sein de notre société, elle soulève diverses questions, notamment quant à la gestion des ressources humaines.

Vers une nouvelle pratique du management ?

La direction des ressources humaines va donc devoir repenser l’organisation de l’entreprise en s’adaptant aux politiques de télétravail et, par conséquent, en adoptant une nouvelle gestion du personnel.

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En rompant avec une certaine unité de temps, de lieu et d’action, l’exercice traditionnel des pratiques de management se voit bouleversé et remis en question.

En effet, avec des salariés hors de vue, les relations des managers avec leurs équipes sont amenées à changer.

Plus largement : les NTIC, un impact fort sur le management ?

On remarque qu’à travers l’arrivée des NTIC et plus particulièrement l’utilisation des réseaux sociaux et des outils de collaborations multiples, nos environnements sociaux se transforment, nos possibilités et notre manière de travailler se voient modifiées, amenant les entreprises et la direction des ressources humaines à repenser leur fonctionnement.

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Dernièrement, lors des TechDays, cette thématique a été abordée et développée par Nathalie Wright, Directrice de la Division des Grandes Entreprises chez Microsoft, en conférence vidéo lors de cet événement.

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Elle montre que la transformation numérique et les capacités technologiques ont transformé nos vies personnelles et professionnelles, ainsi que le fonctionnement de nos entreprises.

Ainsi, on remarque que le numérique impacte fortement sur nos métiers et la gestion des ressources humaines, notamment sur le management du personnel, les pratiques de recrutement et les évolutions de carrières.

Alors, réel bouleversement au sein des Ressources Humaines ou simple ajustement ?

Adeline Reux

Sources :

FocusRH

Business.lesechos

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7 Réponses

  1. Les avantages du télétravail sont nombreuses, c’est pour cela qu’il faut un simple ajustement.

  2. johnantonio dit :

    Jean-François Auzet
    a appris la gestion des ressources humaines à l’Ecole spéciale militaire de Saint-Cyr vu des plusieurs formations militaires qu’il a parcouru. Après un début de carrière dans l’Armée de Terre puis dans la Gendarmerie, cet avignonnais d’origine change son fusil d’épaule pour exercer ses talents de gestion de ressources humaines au sein d’un poids lourd du BTP : Valérian. En 2013 et 2014, il suit la formation Executive de l’EMLYON.Il est le DRH de Valerian actuellement.

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