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Le patron de Free crée l’école « 42 » : prémices d’un nouveau recrutement ?

Le 26 Mars 2013, Xavier Niel, le patron de Free, annonçait la création d’une « Ecole du Numérique » gratuite : l’école 42. Derrière cette initiative, qui lui coûtera la coquette somme de 70 millions d’euros sur les dix années à venir, ne se cache-t-il pas une nouvelle tendance de recrutement ?

Les candidats

L’école entend accueillir 1000 élèves par an, pour une formation de trois ans. Le profil des candidats est simple : ils doivent avoir entre 18 et 30 ans et n’ont besoin d’aucun diplôme (même pas le Bac.) C’est la grande nouveauté : le système veut recruter des gens uniquement sur leur motivation et leurs capacités techniques.

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Formation de sa future main d’œuvre ?  42-statique

Mais la création de cette école repose-t-elle vraiment sur le désir de sauver des jeunes exclus du système éducatif ou plutôt sur le désir de Free de former leurs futurs collaborateurs ? En effet, la création de cette école se base sur le fait qu’il y aurait une pénurie de travailleurs dans le numérique. Il manquerait, selon Xavier Niel, 1000 spécialistes par an dans ce secteur. Il souhaite donc remédier à ce problème en formant des cracks du numérique.

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Nouvelle technique de recrutement ?

Plus généralement, ne se profilerait-il pas, derrière cette initiative, une nouvelle façon de recruter ses employés ?

Même si nous sommes dans le cadre d’une « école » (cet établissement n’a, à ce jour, reçu aucune accréditation de la part de l’État), on perçoit les contours d’une nouvelle technique de sélection de candidats pour un potentiel emploi. La sélection se base sur une série d’épreuves et de plusieurs étapes comme on le fait dans le recrutement, sauf que, cette fois-ci, les épreuves sont draconiennes, digne d’un entraînement militaire. Il n’y a aucun contact humain, mais un face à face avec l’écran et des conditions de travail inhumaines. « La Piscine », l’une des épreuves, consiste à coder au maximum (selon des règles bien précises) pendant un mois. C’est en fait une épreuve d’endurance car les locaux ne ferment pas et certains candidats restent donc 24/24h dans l’établissement.  On se croirait presque dans une télé-réalité où les participants sont éliminés au fur et à mesure.

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A l’heure où les réseaux sociaux font leur arrivée dans les nouvelles préoccupations des entreprises et notamment dans les Ressources Humaines, il serait bon de prendre en compte ces nouvelles techniques de recrutement. Cependant, cette sélection, non basée sur les diplômes mais sur l’endurance et la motivation des candidats, est à manier avec précaution.

Emma Sallé-Osselin

Source : Le Point

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3 Réponses

  1. Il ne faut pas en penser que du mal. Certaines personnes n’ont pas forcément les moyens de poursuivre leurs études, ou encore ne sont pas adaptés au système scolaire d’aujourd’hui, et préfèrent se former en auto-didacte, et ce n’est pas forcément moins bien ou mieux qu’un système scolaire « classique ».

    Bien sûr que certains élèves auront l’opportunité d’être recruté à la fin de ce cursus (il ne faut pas se leurrer) mais cela ne signifie pas moins qu’ils auront eu la chance de se former avec un nouveau modèle d’apprentissage qui portera très certainement ses fruits. Et rien ne les engage à s’engager chez Free par la suite s’ils ont d’autres ambitions.

    • Emma Sallé-Osselin dit :

      Oui je suis d’accord. L’idée de l’article n’était pas de dévaloriser ou discréditer ces formes d’écoles, qui se basent plus sur la motivation que sur les diplômes. Il s’agissait juste d’interroger ce nouveau lien entre les formations et leurs formateurs (d’origine privés.) Ce lien est intéressé contrairement aux écoles dont les formations sont accréditées par l’Etat. (Bien que dans certaines écoles privées la question du « désintéressement » se pose souvent.) Il y a du bon et du mauvais comme dans toute nouvelle initiative. Il reste à voir ce que cela donne sur le long terme.

  2. Blandine dit :

    Malgré l’admiration que j’ai pour M Niel il n’y a rien de nouveau dans ce concept. Il s’agit de formation professionnelle continue, sauf qu’au lieu de faire 1,3 ou 10 jours elle dure plusieurs années. Elle n’aboutit sur aucun diplôme, mais il serait intéressant de voir si il a réussi à monter un certificat ou autre.
    Ce n’est surement pas une école mais un centre de formation.
    Il offre enfin la possibilité à des gens de pouvoir faire ce qu’ils aiment sans avoir à sortir d’une grande école, croire dans l’individu et non dans l’école qu’il a fait…

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