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Le congé parental masculin : un levier de l'égalité homme-femme ?

A l’occasion de l’adoption du projet de loi pour l’égalité homme-femme, N. Vallaud-Belkacem déclarait le 16 Septembre 2013 que « L’égalité aujourd’hui, c’est donner aux pères la liberté d’être pères pour donner aux mères la liberté d’être autre chose que des mères ». Ce projet comportait, entre autres, une réforme du congé parental censée rééquilibrer l’implication des parents dans l’éducation de leur enfant.

Être parent ou nourrir sa famille, telle est la question

En effet, à peine 3% des bénéficiaires de ce congé parental pourtant non sexué sont des hommes. Ce congé révèle ainsi une inégale répartition des responsabilités parentales qui porte préjudice aux deux sexes. D’un côté, les interruptions de carrière sont plus que dommageables pour les femmes, qui subissent à leur retour des baisses de salaire allant jusqu’à 17% et des ralentissements en terme d’avancement. Mais plus encore, il s’agit d’un véritable cercle vicieux : les femmes doivent aujourd’hui faire face à des discriminations dès l’embauche ou lors de la négociation des salaires, car leur hiérarchie est prompte à prévoir leur hypothétique départ. Cependant, si cette sexualisation du congé parental porte atteinte aux carrières féminines, on oublie trop souvent que les hommes sont eux aussi pénalisés. Aussi étonnant que cela puisse paraître, on pourrait éventuellement penser que les hommes désirent eux aussi prendre soin de leur progéniture. Et pourtant, cela ne leur est pas toujours possible : le modèle domestique français reste celui du père « breadwinner » -selon une expression de D.Meurs- assurant la plus grosse part des revenus du foyer. Or, le congé parental entraîne la suspension du contrat de travail, obligeant le salarié à se contenter d’indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. Si l’on ajoute à cela le poids des représentations sociales, on comprend qu’il est difficile pour un couple de bouleverser l’idéal-type de l’éducation à la française. C’est toute l’identité et la sécurité socioprofessionnelle qui est ici mise en jeu.

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CE que mon patron croit

La réforme tiendra-t-elle ses promesses ?

Afin de lutter contre les inégalités professionnelles touchant les femmes et de permettre aux pères de s’impliquer dans l’éducation de leur enfant,  le gouvernement a donc réformé le congé parental. Les parents d’un seul enfant bénéficieront chacun de six mois de congé, alors que les foyers comptant deux marmots pourront le prolonger jusqu’à trois ans, mais à la seule condition que six mois échouent au second parent. L’enquête de D.MEURS, intitulée Homme/Femme : une impossible égalité professionnelle ?, laisse penser qu’en incitant les deux parents à interrompre momentanément leurs carrières, cette réforme aurait le mérite de « placer le père au cœur des politiques familiales ». Cependant, si le gouvernement annonce 89% d’opinion favorable à cette réforme, on peut craindre que ces mesures ne suffisent pas à révolutionner les mentalités. En effet, si les indemnités du congé parental ont été revues à la hausse, elles ne se calculent pas proportionnellement au salaire, comme en Suède ou en Allemagne. On ne peut donc pas réellement prévoir les effets de cette réforme sur le partage des rôles domestiques, car les foyers ne pourront pas toujours laisser les pères partir en congé si cela entraine un manque à gagner trop important.

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Égalité et gestion des carrières

En conséquence de quoi, les familles risquent simplement d’être privées de six mois de congé parental. Se pose alors un problème de garde pour ces charmants bambins. Si l’État a prévu d’accompagner sa réforme par la création de dispositifs d’accueil, il incombe aussi aux entreprises de développer ce genre d’infrastructure afin de limer les égalités professionnelles. En outre, la gestion des RH devrait accorder un soin tout particulier à ces interruptions de carrière, et ce quel que soit le sexe du salarié, afin que le retour au travail se déroule de la façon la plus paisible possible. Des dispositifs de suivi mis en place avant et après les congés parentaux permettraient de limiter l’éloignement professionnel des femmes et inciteraient les pères à s’arrêter. En effet, ce genre de politique de gestion faciliterait la reconnaissance des hommes en tant que pères et des femmes en tant que salariées. En facilitant le retour au travail des femmes et en ramenant la figure du père au centre de l’éducation, les RH peuvent  véritablement influencer les mentalités et permettre aux parents de mener de front carrière professionnelle et vie familiale.

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Sources :

MEURS Dominique, Homme/Femme : une impossible égalité professionnelle ?, Rue d’Ulm, 2014

Site du gouvernement

Huffington Post

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1 Réponse

  1. avril 11, 2014

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