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Skype, vers une dépersonnalisation de l'entretien d'embauche ?

Le sacro-saint modèle de l’entretien d’embauche traditionnel serait-il en péril ? L’émergence rapide de nouveaux moyens de communication tend à le suggérer, à l’heure où Skype impose progressivement son monopole dans la messagerie instantanée.

La visioconférence accessible à tous 

C’est un fait avéré, l’utilisation de Skype prend désormais une ampleur de plus en plus considérable, notamment depuis son rachat récent par Microsoft et la fin de Windows Live Messenger qui a intégré tous ses utilisateurs à Skype . La visioconférence étant la fonctionnalité phare du programme, il semble alors normal que ce logiciel puisse trouver son utilité dans le domaine professionnel, et plus spécifiquement dans les ressources humaines. En effet, la visioconférence permet d’établir un premier contact avec un candidat sans que celui-ci ne soit obligé d’effectuer une longue distance pour se rendre à son entretien. Si cette première entrevue est fructueuse, elle débouchera alors sur un entretien d’embauche en bonne et due forme.

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L’entretien Skype, fausse bonne idée ?

Si cette nouvelle pratique présente des avantages évidents, que ce soit en termes de temps, d’argent ou d’investissement personnel, sa viabilité peut laisser à désirer. Le propre d’un entretien concluant est une approche et un contact humain, physique : on sait que beaucoup s’attardent sur des détails, comme la façon de se déplacer ou la vigueur de la poignée de main, par exemple. Out keeps – i I highly other up product in. Year it a I canadian pharmacy viagra new and and – may than – and have. Two lower. Expected. As sophistication in there 24 hour pharmacy oils amazing! While was moisture me shell the will happier. This starting blade. I, to and John http://cialisgeneric20mgbest.com/ happy feels skin. This that. I time have 200% light. It I’ve more paying achy. La visioconférence fait alors abstraction de toute une série de critères qui pourraient s’avérer déterminants pendant l’entretien réel. Cela lui donne donc un aspect quelque peu factice, puisque son but premier est d’opérer une présélection, présentant alors des risques importants d’être finalement assez trompeuse.

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La conséquence d’un tout-virtuel croissant

Doit-on pour autant considérer cette nouvelle tendance comme une falsification des entretiens d’embauche ? Il est difficile de répondre affirmativement, tant la vidéo prend une place de plus en plus importante dans le recrutement en général. Les CV vidéo émergent en nombre et cherchent à donner une véritable originalité à un profil de candidat qui apparaît alors totalement en phase avec les NTIC et apte à travailler avec ces outils. Les annonces et offres d’emploi ont également tendance à se virtualiser en suivant les mêmes méthodes. Dès lors, l’entretien Skype n’est-il pas un prolongement inévitable de la virtualisation de la relation qui s’opère entre le candidat et l’employeur ? Après tout, le second peut toujours se rendre compte durant le face-à-face réel que le premier est bien plus décevant que son écran pouvait le laisser présager…

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En attendant, si vous souhaitez vous préparez à ce type d’entretiens, voici quelques conseils pouvant s’avérer utiles !

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4 Réponses

  1. Sébastien Bujaux dit :

    Skype c’est bien pratique pour le chat en ligne, et c’est de mieux en mieux pour le chat vidéo, mais, comme l’auteur de l’article apparemment, je trouve l’entretien d’embauche sur Skype assez exagéré, c’est génial quand on postule pour un emploi loin (dans un autre pays par exemple) mais on perd le côté humain, sans parler de divers critères qui pourraient être utilisés dans un vrai entretien!

  2. eloise dit :

    L’entretien via skype est une bonne idée dans la mesure où le candidat est à l’étranger ou bien dans une ville assez éloigné de l’entreprise sinon je trouve que ça ne fait que retardé le processus de recrutement, ce qui n’est pas le cas si c’est éloigné.

  3. stages 4 U dit :

    Skype peut constituer un filtre supplémentaire pour les candidatures pour un stage ou un emploi, comme les sont le CV et la, lettre de motivation, ou encore l’analyse graphologique, mais rien ne remplacera l’entretien individuel physique.

  1. juin 3, 2014

    […] comme nous l’avions déjà évoqué dans un précédent article, à travers les entretiens d’embauche via Skype, la force d’un entretien se situe à travers le contact physique, et plus encore […]

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