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Le Master 2 Métiers du Conseil du CELSA, c’est quoi ?

A 1 mois de la clôture des inscriptions pour le Master 2 Métiers du Conseil, quelques étudiants ont répondu à nos questions. Ce master en alternance, ouvert en 2013, permet de former au métier de consultant, aussi bien en management, en accompagnement du changement, en ressources humaines, qu’en stratégie sociale.

Retour sur l’expérience de cette petite promotion d’alternants aussi soudée qu’investie.

 Celsa-RH : Pour intégrer ce master 2 du Celsa, il y a deux voies possibles :

–  La voie externe, accessible au niveau bac+4 , après un concours écrit et un oral

– La voie interne, accessible aux étudiants ayant déjà intégré le parcours Ressources Humaines du Celsa, après un oral.

Pouvez-vous nous présenter ce qui vous a amené à choisir ce master ?

Rafik : J’ai 23 ans et j’ai un parcours à la base universitaire. J’ai fait une licence Eco-Gestion, un master 1 Innovation, économie et décision d’entreprise et un autre master 2 Conseil. Il était  très axé sur les Systèmes d’Information, mais peu concentré sur l’aspect humain, la prise en compte des ressentis des gens lors d’un changement. C’est important pour mieux les accompagner dans la transformation d’entreprise. La philosophie du CELSA  correspondait plus à ce que je voulais faire : j’ai donc postulé au Master Métiers du Conseil de cette école.

Héloïse : Je suis au CELSA depuis 3 ans maintenant, où j’ai suivi la filière Ressources Humaines et Communication. Lors de mes stages en entreprise dans des départements RH, je me suis rendue compte que cela ne me correspondait pas. Je cherchais à faire des choses très différentes et très variées. Je souhaitais aussi avoir une approche plus « terrain » des projets. J’ai donc choisi d’intégrer ce master.

Celsa-RH : Cela ne vous faisait pas peur que le master soit nouveau ?

Rafik : Non, pour moi c’était une opportunité, justement. Je faisais confiance à son programme et à son originalité. Faire un master Métiers du Conseil et profiter de l’aspect « école de communication » rajoute quelque chose par rapport aux autres masters, au-delà du fait que le CELSA est une école très reconnue. J’ai longuement hésité avec le master de Dauphine, mais ce qui a fait pencher la balance, c’est l’originalité du CELSA et son aspect humain.

Kévin : On dit souvent de nous qu’on est des profils atypiques, du fait de notre sensibilité à la communication et au changement.

Louison : Cette nouveauté est un énorme atout pour nous : elle nous permet de participer à l’architecture du master pour les promotions futures. On est très investis dans les cours : comme on est un petit groupe, on a une interaction très forte avec les enseignants du CELSA. Du coup, l’école s’adapte aussi à nos rythmes, parfois un peu durs. On est sollicités et impliqués.

Celsa-RH : Le rythme de travail en cabinet de conseil est réputé pour être exigeant. Le rythme de l’alternance vous convient-il ?

Tous : C’est le format le plus pertinent, en fait. C’est un rythme exigeant, mais excellent. L’alternance entre 4 jours en entreprise et le vendredi au Celsa est adaptée à la nécessité de travailler avec un suivi continu des clients.  L’apprentissage, c’est toujours fatigant, quel que soit le domaine.

Dans le monde du conseil, les journées sont assez longues. Il faut donc rester extrêmement organisé, parce qu’on a souvent des présentations orales ou des études de cas à préparer en groupe pour le vendredi.

En même temps, qu’est-ce qu’on aime venir le vendredi ! Ça permet de faire une vraie coupure avec le rythme du cabinet. On peut prendre de la distance sur ce qu’on a fait pendant la semaine. Une à deux fois par mois, on échange sur ce qu’on a vécu dans le cabinet et les autres réagissent à cette expérience. Cela permet d’avoir un autre regard sur la situation qu’on a vécue. Évidemment, on garde une stricte confidentialité sur nos activités, ce qui est essentiel dans notre domaine.

Celsa-RH : Quels sont les cours que vous avez beaucoup aimés ?

Tous : Il y en a beaucoup ! Celui de Dynamiques de groupe étudie les ressorts de chacun des membres au sein d’un groupe et la manière dont le fait d’agir sur l’un entraîne une conséquence sur l’autre. Celui de Techniques de créativité étudie les outils dont on peut se servir dans le cadre de gestion d’ateliers, comme les cartes mentales, les jeux de post-it…

Celsa-RH : Des conseils pour ceux qui voudraient passer le concours ?

Tous : A l’écrit comme à l’oral, il faut miser sur la singularité et éviter la « bien-pensance ».

L’épreuve écrite est commune à celle des masters Ressources Humaines. L’esprit de synthèse et la capacité de rédaction sont observés. On peut se préparer grâce à la bibliographie donnée par le CELSA. Il faut aussi savoir faire preuve de conviction.

Concernant l’oral, il faut vraiment bien préparer son projet professionnel, avoir une vraie cohérence. Ce que le CELSA cherche, ce sont des profils diversifiés et complémentaires. Il faut être curieux, engagé, dynamique. C’est important parce qu’un consultant doit avoir de très bonnes capacités d’expression, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Il faut aussi avoir une vision mature des métiers du conseil. Même si on ne connaît pas trop ce monde-là, c’est très important d’aller fouiller avant pour avoir une idée assez large du domaine. Il y a tellement de cabinets qu’il est tout à fait possible de trouver sa voie et de se positionner par rapport à ses compétences, ses envies.

Il est surtout essentiel de  savoir qu’est-ce que c’est qu’un consultant et ce qu’il fait. Il n’y a pas de bonne réponse, mais il est nécessaire d’avoir son avis sur la question !

Et en vidéo :

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1 Réponse

  1. mars 4, 2016

    […] Pour plus d’informations, n’hésitez pas à aller lire les témoignages des étudiants. […]

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