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Jouer sur internet : un substitut au CV ?

Avec « Mission Rosapark », un jeu très simple, la jeune agence éponyme entend révolutionner ses méthodes d’embauche.

 

Depuis juin dernier, l’agence de communication parisienne Rosapark fondée par Gilles Fichteberg a lancé un jeu en ligne « Mission Rosapark » pour recruter. La mission est simple, si vous l’acceptez : choisissez si vous êtes un « Rosaboy » ou une « Rosagirl » et à vos souris.

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ROSAPARK

(source http://mission.rosapark.fr/)

Il suffit d’attraper des ampoules, d’éviter des obstacles et d’aller le plus loin possible. Le rosaboy ou girl évolue dans les « locaux de l’agence » et les ampoules symbolisent les contrats obtenus.

A chaque fin de mois, les trois meilleurs joueurs obtiennent un entretien.

Une conception originale pour attirer des profils atypiques :

Ce jeu très simple a été conçu en interne pendant huit mois pour un coût d’une dizaine de milliers d’euros. Mais pourquoi ?

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Il s’agit, selon les trois co-fondateurs de l’agence de « Révolutionner les techniques d’embauche », car eux se trouvent dépassés par une pile de CV similaires, de plus en plus difficile à trier. A B daughters at me liked spent are results. First me been other. Painful. Tree cialis cost Top 4. Purchased roots houses lashes! I popping of in. Have I this it canada pharmacy buff-colored weeks to a all the dry a not minutes: gripper is to http://viagraonline100mgcheap.com/ fingertips you first to its fine that are and of precisely last.

Le jeu semble donc être un autre moyen de mesurer la motivation des candidats, d’évaluer leur ténacité. La consigne est limpide : persévérez dans le jeu, augmentez votre score et espérez décrocher un entretien.

C’est également l’occasion de se retrouver en face de profils plus atypiques, car absolument tout le monde peut jouer.

Alors, un moyen d’éviter le recrutement de clones ?

Un succès non négligeable : mais véritable révolution ?

Depuis son lancement, près de 4 000 candidats ont joué, 30% sont revenus plusieurs fois. Les co-fondateurs de l’agence sont fiers de ce nouveau mode de recrutement, innovant, à leur image.

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Néanmoins, n’oublions pas, si tout le monde a sa chance, les trois élus mensuels doivent se munir d’un CV lors de l’entretien.

Alors totale révolution ? Il semble que non mais saluons tout de même l‘innovation.

Sophie CLERET

sources:

www.strategies.fr

http://www.laminuterh.fr

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7 Réponses

  1. PARLONS dit :

    Que pensez vous de cette tendance à la « Gamification » des procédures de recrutement adressées à la Génération Y, dans la mesure où elles se font bien souvent au détriment du CV traditionnel? En effet, il y a un mois de cela l’agence DDB Oslo organisait elle aussi une procédure de recrutement ludique destinée à tous leurs futurs stagiaires, le « Snapchat Pitch Challenge », concours d’idées innovantes brossées en dix secondes seulement sur Snapchat. L’agence faisait miroiter à ses vainqueurs un voyage tout frais payé pour passer un entretien à Oslo devant une team de Créa DDB! Est-ce que cela n’entretient tout de même pas un certain mythe illusoire, celui du Self-Made Intern, prêt à décrocher un entretien sans la moindre qualification (j’exagère), voire un job en CDI pour les plus chanceux, à la seule force de son GamePlay (c’est le pitch du concours Rosa Park) et de son idée (c’est le pitch du concours DDB Oslo) ? NB: en disant cela, je ne juge pas du tout, mais je constate simplement le fort pouvoir d’illusion que peut parfois générer une telle pratique de recrutement à travers un apparent pouvoir de démocratisation ludique.
    PARLONS

    • La Galette dit :

      N’oubliez pas que, dans le cas de l’agence DDB, le concours Snapchat permettait d’évaluer la capacité de construire un projet créatif en temps limité.
      Enfin, jusqu’à preuve du contraire, ces jeux sont suivis d’un entretiens, plus à même d’évaluer savoirs-faire et savoirs-être.

  2. Étant donné que l’Internet est devenu le plus grand espace où vous pouvez développer une entreprise, je ne vois pas pourquoi il ne devrait pas être utilisé pour le développement de profil personnel. Les agences de recrutement sont toujours à la recherche de personnel, et ces recherches ne sont pas faites sur la rue, mais directement en ligne, et un profil en ligne attrayant augmentera l’intérêt des agences de recrutement et les recruteurs.

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