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Nos articles L'actualité RH analysée par les étudiants du CELSA

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Team Building : quand bien être relationnel rime avec performance au travail

Les activités de Team Building, telles que l’organisation de cache-caches géants ou de cours de cuisine, qui mêlent managers et salariés, sont des outils managériaux dont les entreprises peuvent user pour répondre aux problématiques...

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Le networking, une force pour les RH ?

Le Networking est le fait de nouer des relations durables auprès de votre entourage (scolaire, professionnel et même personnel) qui pourraient s’avérer être des contacts clés pour votre évolution actuelle et future. Souvent boudé...

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[DOSSIER] L’inclusion en entreprise : quand l’intégration à tout prix n’est plus la solution

Au moment du lancement de la campagne publicitaire de l’association « A compétence Egale » qui s’épanouit dans le métro, nous revenons sur la question de la discrimination en entreprise. Des initiatives existent : Talenteo a...

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Sensibiliser à la diversité, un défi pour les entreprises ?

Les recruteurs et gestionnaires de personnel sont confrontés à l’existence de discriminations, qu’il s’agisse de leurs propres stéréotypes ou de conflits internes. Aujourd’hui, comment ces derniers sont-ils formés pour lutter contre les discriminations et...

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Looking for talent by Mazars : VOUS êtes le héros

Quand Mazars veut vous faire vivre une expérience immersive, il réalise un court-métrage original qui résonne sur le web. Looking for talent joue en effet sur différents tableaux : de la promotion de la marque...

Affiche de l'Inter-LGBT pour mobiliser sur le fort taux de suicide chez les homosexuels, bi et trans 0

Homophobie et sexisme : le double plafond de verre des lesbiennes au travail

Selon une étude de l’association l’Autre Cercle, réalisée en 2011, un tiers des lesbiennes déclarent avoir subi des agressions ou être harcelées sur leur lieu de travail. Chiffre encore plus éloquent : elles sont 52...

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Le coming out en entreprise : faut-il mettre sa sexualité au placard ?

Annoncer son orientation sexuelle ou son identité de genre peut paraître incongru, voire « hors sujet » dans le monde du travail. Et pourtant, le coming out est une réalité face à laquelle les entreprises doivent...

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Fermer les yeux sur la diversité du handicap : une discrimination en sourdine

Aujourd’hui, 12 millions de personnes en France sont atteints d’un handicap  et 20 % d’entre elles sont concernées par un handicap mental et psychique. Si les catégories du handicap ne sont pas reconnues officiellement,...

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Conquérir l’engagement (5) « Vous n’avez pas fini d’en entendre parler »

Cet article, synthèse des pistes que nous avons exposées dans nos précédents articles, est la conclusion de notre série sur l’engagement. Pour la 5e (et dernière) fois, nous revenons sur cette question : comment...

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Conquérir l’engagement (4) Le saviez-vous ? 1+1 =3

Avoir avoir étudié l’importance et les outils du manager, nous nous intéressons au lien entre le manager et le collectif. Les termes d’intelligence collective, de pouvoir collectif ou encore de knowledge management ont fleuri...

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Conquérir l’engagement (3) “Faites ce qu’ils font, pas ce qu’ils disent !”

Dans notre précédent article, nous avons parlé du lien entre management de la performance et engagement. Cette semaine, nous nous intéressons à la manière dont le/la manager représente son entreprise. Dans les mondes du...

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Le reverse mentoring : quand le jeune jedi en apprend à maître Yoda

Il est temps pour nous de laisser le flambeau à la nouvelle promo RH, c’est donc avec joie et émotion que nous publions aujourd’hui leur tout premier article ! Et pour toujours plus d’actualité,...

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Conquérir l’engagement (2) “Libéré, engagé, je ne m’enfuirai plus jamais”

Voici la première partie des résultats de notre enquête sur l’engagement, introduite la semaine dernière, fondée sur une interrogation autour des leviers qu’un manager peut mobiliser pour stimuler l’engagement des salariés. Plus qu’une référence...

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Les Junior-Entreprises, un tremplin pour l’emploi

Depuis plus de quarante-cinq ans, le mouvement des Junior-Entreprises ne cesse de grandir, entraînant de nombreux étudiants à la fibre entrepreneuriale dans son sillage. De plus en plus d’entreprises recherchent ces profils « junior-entrepreneurs ». Mais...

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Conquérir l’engagement (1) : « Engagez-vous, rengagez-vous, qu’ils disaient”

L’engagement des collaborateurs : un sujet qui interpelle de plus en plus dans le monde professionnel. Pour une start-up en développement ou une grande entreprise traversant une période difficile, la même question se pose...